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Más mujeres en puestos directivos: nuestra apuesta por el talento

 

La European Round Table of Industralists (ERT, por sus siglas en inglés)[1] acaba de publicar su informe anual “Voluntary targets for women in leadership positions” sobre los objetivos voluntarios que 36 grandes empresas europeas han adquirido para promover que las mujeres ocupen puestos directivos. Telefónica, que lleva años apostando por el talento de las mujeres en la compañía, se ha querido adherir a esta iniciativa para reafirmar su compromiso a escala europea y así aunar esfuerzos con otras compañías.

Nuestras estrategia en materia de diversidad e inclusión nos ha llevado a destacar en rankings tan prestigiosos como el  Gender-Equality Index de Bloomberg. Somos una de las 6 entidades españolas que aparecen en esta lista, en la que solo están incluidos 10 operadores de telecomunicaciones a nivel mundial.

Actualmente, el 23,8% de nuestros directivos son mujeres y también lo son el 37,7% de toda nuestra plantilla. Nos hemos comprometido a alcanzar un 30% de mujeres en puestos directivos para el año 2020, tal y como recoge el informe de ERT.

En el análisis general, el documento revela que la proporción de mujeres en puestos de liderazgo de las empresas europeas participantes ha aumentado en más de un 4% en Europa y en todo el mundo, en comparación con el año 2012. En esta fecha, ERT comenzó a publicar cifras y objetivos específicos sobre la participación de las mujeres para mostrar el compromiso de las organizaciones participantes con la mejora de las oportunidades de carrera para este género.

Esta implicación empresarial ha permitido que un número cada vez más elevado de mujeres accedan a puestos de liderazgo y demuestra el deseo de seguir avanzando en el camino hacia la diversidad y la igualdad de género.

 

En Telefónica, creemos que la diversidad es una fuente de talento

Esta propuesta se enmarca en el compromiso firmado por más de 50 líderes de grandes compañías europeas en noviembre de 2018 para promover la inclusión y la diversidad. Esta iniciativa promueve seis principios básicos:

  1. Una cultura inclusiva
  2. Un liderazgo inclusivo
  3. Aspiración y establecimiento de metas
  4. Atribución clara de responsabilidad
  5. Igualdad de oportunidades
  6. Compromiso y responsabilidad social
 

[1] La European Round Table of Industrialists (ERT) es un foro que reúne a 55 empresas multinacionales europeas de diferentes sectores industriales y tecnológicos. El objetivo de esta asociación es mejorar la competitividad, el crecimiento y el empleo en Europa a través de la promoción de políticas tanto nacionales como europeas.

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