Derechos humanos

Según los Derechos del Niño y Principios Empresariales elaborados por UNICEF: “Las empresas tienen un enorme potencial para proteger los derechos de los niños mediante el modo en que producen y comercializan sus productos, en que proporcionan sus servicios y en que ejercen su influencia en el desarrollo económico y social. Algunas políticas o prácticas empresariales pueden causar daños irreversibles…”.

En línea con esto, en Telefónica estamos evolucionando desde un enfoque más tradicional hacia otro más global. Así trabajamos para:
  1. Cumplir con la responsabilidad de respetar y promover los Derechos del Niño.
  2. Contribuir a la erradicación del trabajo infantil en nuestras operaciones y en nuestra cadena de suministro.
  3. Proporcionar un trabajo digno a los jóvenes trabajadores, padres y cuidadores.
  4. Asegurar la protección y la seguridad de los niños en todas las actividades e instalaciones empresariales.
  5. Garantizar que los productos y servicios sean seguros y que a través de ellos se promueven los Derechos del Niño.
  6. Utilizar líneas de marketing y publicidad que respeten y apoyen estos derechos.
  7. Respetar y promover los Derechos del Niño en relación con el medio ambiente y la adquisición y uso de tierras.
  8. Respetar y promover los Derechos del Niño en las disposiciones de seguridad
  9. Ayudar a proteger a los niños afectados por situaciones de emergencia
  10. Reforzar los esfuerzos de la comunidad y el gobierno para proteger y satisfacer los Derechos del Niño

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Debida Diligencia

 

En el Informe Integrado informamos sobre cómo damos respuesta en Telefónica a los asuntos prioritarios en materia de derechos humanos: no discriminación; seguridad y salud; negociación colectiva y libertad de asociación; condiciones laborales de la cadena de suministro; privacidad; libertad de expresión; derechos del niño; despliegue y gestión de infraestructuras de red; corrupción y sobornos; acceso a la salud; acceso a la educación; inclusión y acceso a las TIC; innovación social e idioma.