Diversidad e inclusión

En Telefónica incorporamos la gestión de la diversidad y la inclusión como un elemento clave para conectar talento y crecer como compañía.

Solo gestionando la diversidad desde una perspectiva transversal e inclusiva conseguiremos derribar las desigualdades.

Para lograrlo es elemental contar con un compromiso claro de la dirección, con un modelo de liderazgo que conozca y sea capaz de gestionar los prejuicios. Por ello, desde el Consejo Global de Diversidad promovemos una cultura inclusiva, en la que los empleados aporten sus opiniones con total libertad.

2,50% Brecha salarial de género ajustada
1.118 personas con discapacidad en plantilla
4 Años en el indice Bloomberg
38% de mujeres en plantilla
29% de mujeres en el Consejo de Administración
117 nacionalidades diferentes en el Grupo
15% empleados menores de 30 años
27% Mujeres en puestos de dirección

*Datos recogidos a cierre de 2020.

Nuestros datos demuestran que estamos comprometidos con ….

Igualdad de genéro

En Telefónica estamos comprometidos en reducir la brecha salarial. Creemos que comprender la brecha salarial no es sólo garantizar que nuestros empleados están remunerados de la misma manera por el mismo trabajo, sino también, asegurar que además cuentan con las mismas oportunidades con independencia de su género.

Además, colaboramos con programas para aumentar la presencia de mujeres jóvenes en carreras técnicas, abordando la escasez de mujeres en carreras STEM y en el ámbito del emprendimiento. Para ello, potenciamos la igualdad en nuestro sector con iniciativas como ‘Scale Up Women’ (Open Future), ‘Mujer e Ingeniería’, #MujeresHacker, ‘Step into STEM’, y participamos en concursos internacionales como el ‘Technovation Challenge’.

Queremos que las niñas de hoy sean las líderes del mañana, especialmente en el ámbito tecnológico

Nuestros objetivos para 2024 son conseguir un 33% de mujeres en puestos ejecutivos y una brecha salarial ajustada de +/-1%.

En nuestros controles, vamos más allá y calculamos la “Brecha salarial ajustada”. Comparamos la retribución total promedio de hombres y mujeres en puestos similares, considerando además del género, otros factores como: país, entidad jurídica, categoría profesional, área funcional, antigüedad y esquema de jornada laboral.

Estos objetivos nos ayudarán a cumplir nuestro compromiso de eliminar la brecha salarial no ajustada antes de 2050.

Comunidad LGBT+

Garantizamos un espacio seguro y de confianza, en el que todos los empleados se sientan libres para ser ellos mismos

Realizamos cursos y talleres sobre diversidad LGBT+ y campañas internas haciendo patente nuestro respaldo a las “Normas de Conducta para las Empresas” de Naciones Unidas para proteger los derechos de las personas LGBT+.

Talento joven

Conectar el talento joven significa incorporar nuevas formas de ver las cosas. Es asegurar que contaremos con disruptores ágiles, inquietos e incluso rebeldes, que aportan innovación y creatividad a nuestra forma de trabajar y generan valor.

En Telefónica lo sabemos y apostamos por el talento joven como una de nuestras prioridades estratégicas. Y lo hacemos a través de distintas iniciativas, como festivales para el talento joven o el Mapa de Empleo de Fundación Telefónica, que les ayudan a identificar oportunidades profesionales y las habilidades requeridas para acceder a ellas.

Diversidad étnica

Desde Telefónica, nos hemos comprometido públicamente a emprender acciones para cerrar la brecha racial en nuestro negocio. Nuestra asociación en Reino Unido con Race at Work Charter y Black British Network pone en relieve nuestro compromiso de tomar medidas tangibles para abordar la desigualdad social por motivos de etnia o raza.

Como parte de este compromiso, en el Reino Unido hemos publicado voluntariamente nuestra brecha salarial étnica y hemos creado políticas inclusivas, recursos de desarrollo y de aceleración de la carrera de nuestros empleados de minorías étnicas.

Inclusión de la discapacidad

Impulsamos la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Así lo muestra nuestra adhesión a la iniciativa global The Valuable 500, con compromisos que nos empujan a seguir normalizando la relación con los profesionales con discapacidad y a seguir mejorando la accesibilidad de nuestros productos y servicios y nuestros canales de atención.

Políticas de diversidad e inclusión

Nuestros compromisos para garantizar la igualdad de oportunidades y un entorno inclusivo.

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Puedes usar el Canal de Negocio Responsable para plantearnos cualquier aspecto relacionado con la sostenibilidad en Telefónica.

Canal de Negocio Responsable

Guía sobre discapacidad en el trabajo

Pautas para facilitar la interacción con los empleados con discapacidad.

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