Empleados

El compromiso de Telefónica con nuestros empleados, según los Principios de Negocio Responsable, es favorecer su desarrollo profesional, entregarles una compensación justa y velar por el respeto de los derechos humanos.

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La seguridad y la salud es uno de los derechos más básicos de nuestro equipo. Para garantizarlo, contamos con un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales, que afecta tanto al Grupo como a las empresas que trabajan en sus procesos y servicios.

Además, vamos más allá de los requisitos legales y ayudamos activamente a los empleados a mejorar su bienestar a través de hábitos saludables. Por ello, contamos con Feel good, un programa corporativo sobre nutrición, salud y actividad física y persona.

Otra prioridad es la libertad de asociación y el diálogo social. En este ámbito, en diciembre de 2014, renovamos el Acuerdo Global firmado con Union Network International (UNI) desde el año 2000. Este convenio tiene en cuenta la evolución en materia de responsabilidad empresarial según lo establecido en los Principios Rectores para Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

 

El mejor equipo

En Telefónica aspiramos a crear el mejor equipo para el cambio, construyendo el talento para el futuro. Por eso, durante 2016, invertimos 39,3 millones de euros en distintas acciones de formación, que supusieron un total de 4,9 millones de horas. El promedio de horas por empleado aumentó más de un 25% respecto al año anterior, hasta 38,61 horas.

Las oportunidades de aprendizaje se estructuran de modo presencial (Universitas y cursos especializados) y de forma online (programas e-learning).

La remuneración es otra vía fundamental para atraer, retener y motivar a nuestros profesionales. Así, hemos definido el concepto de “retribución total” para referirnos, de forma global, a las diferentes formas de beneficios que pueden obtener.

Dentro de este concepto, estamos potenciando los Planes de Acciones para Empleados como incentivos a largo plazo con los que queremos llegar a todos los empleados del Grupo a escala mundial, en todos los niveles organizativos. En 2016, el 25% de los empleados era accionista de Telefónica.

Además de gestionar y potenciar el desarrollo de nuestros empleados, apostamos por atraer talento joven. 

Así, en 2016, el 19,1% de nuestros empleados era menor de 30 años y llevamos a cabo un total de 9.917 nuevas contrataciones de jóvenes, de los que el 45,6% eran mujeres.

> Más información: https://jobs.telefonica.com/?locale=es_ES

 

CANAL DE NEGOCIO RESPONSABLE

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