Orgullo LGBT+: #ConectadosConLaDiversidad el talento se multiplica

En Telefónica aprovechamos la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBT+ para poner de relieve el compromiso de la compañía con la inclusión de este colectivo. Para Telefónica la diversidad, además de ser una cuestión de justicia social, es una cuestión de talento. Sólo garantizando entornos inclusivos podremos atraer y retener al mejor talento existente en el mercado y conectar con una base de clientes diversa.

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  • Elena Valderrábano

    Directora global de Sostenibilidad (ESG) de Telefónica

  • Marta Machicot

    Chief People Officer de Telefónica

  • Raquel Fernández León

    Directora de Personas de Telefónica de España

6 min

Telefónica, comprometida un año más con el talento diverso LGBT+.

“En esta época esos temas están más que superados”. “¿Qué tiene que ver con quien te acuestas con tu trabajo?”. “Cada uno puede hacer lo que quiera en su casa, pero no hay por qué estar todo el día hablando de lo mismo”. Estos son solo algunos de los comentarios de usuarios de redes sociales a publicaciones a favor de la igualdad de todas las personas, con independencia de su orientación e identidad sexual, desde los perfiles de Telefónica y Movistar.

Mientras otros comentarios recibidos son insultos o comentarios despectivos, estas son reflexiones válidas, a tener en cuenta. Sin embargo, ¿es cierto que la discriminación está erradicada en los entornos de trabajo? Aunque a veces no seamos conscientes, queda mucho trabajo por hacer para alcanzar una igualdad efectiva. Así lo demuestran los datos del estudio “La diversidad LGBT en el contexto laboral en España”, en el que ha participado Telefónica y que nos ha permitido saber que apenas un 38% del personal LGBT+ español se siente cómodo para hablar de su vida personal en el trabajo. Y cabe esperar que, en otros países de la huella de Telefónica, la situación sea aún peor.

En Telefónica queremos garantizar que todos nuestros profesionales trabajan en un entorno seguro, en el que se sienten cómodos para ser ellos mismos. 

El personal LGBT+ que, por miedo a rumores, a comentarios despectivos o a la penalización de su futuro profesional, dedica su energía a evitar cualquier conversación personal con sus compañeros en una reunión, un café o un encuentro de teambuilding, demuestra un menor nivel de bienestar, compromiso y de productividad. Por ello, nuestro objetivo al gestionar la diversidad LGBT+ pasa por garantizar un espacio seguro, de confianza, en el que todos los empleados se sientan libres de decidir qué quieren compartir y qué no sin miedo a hipotéticas consecuencias.  

Pese a que la compañía aprovecha estas fechas para dar mayor visibilidad a su apuesta y así sensibilizar a sus audiencias internas y externas, este compromiso está vigente todos los días del año, sin excepción. En línea con nuestros Principios de Negocio Responsable y nuestra Política de Diversidad e Inclusión, aprobados por el Consejo de Administración, cualquier conducta discriminatoria que contravenga la posición de la compañía en esta materia es susceptible de implicar la apertura de procedimientos disciplinarios que podrían resultar en acciones correctivas. Para garantizar que el compromiso de Telefónica con la igualdad es respetado, la compañía ha puesto a disposición de su personal canales internos de denuncia que permiten reportar cualquier conducta de acoso o discriminación por razón de orientación e identidad sexual.

Ambiente de trabajo diverso

En la misma línea, y con el fin de fomentar un ambiente de trabajo igualitario e inclusivo en el que todos los empleados se sientan libres de expresarse como son, desarrollamos talleres, conferencias o cursos para el conjunto del personal del Grupo en los países en los que estamos presentes. Un ejemplo reciente es la sesión “Inclusión LGBT+ en el trabajo”, centrada especialmente en la visibilidad de las mujeres LGBT+ en la empresa, que se celebró en España el pasado 24 de junio y se difundió entre los empleados del grupo a través de las redes internas.

Conscientes de las especiales dificultades que enfrenta el colectivo trans en el mercado laboral, hemos desarrollado iniciativas específicas para fomentar la atracción de este talento, así como su desarrollo y bienestar. De esta forma, en Brasil, aceleramos la contratación de personas trans, acercándonos a los 50 empleados a finales de año, mientras que en España nos adherimos al proyecto YesWeTrans, de FELGTB, y publicamos internamente una nueva Guía de Transición de Género que ayuda a gestionar, tanto al propio empleado o empleada como a su mánager, los retos asociados a un proceso de transición en nuestra compañía.

El conjunto de acciones de sensibilización y concienciación desarrolladas a nivel global, unidas a los compromisos plasmados en nuestros Planes de Igualdad y Políticas internas, así como a los programas de impulso del talento, nos permiten avanzar poco a poco hacia la inclusión efectiva del colectivo LGBT+. Sin embargo, sabemos que queda mucho por hacer para erradicar los prejuicios y la discriminación. Por ello, seguimos buscando fórmulas para promover una cultura de trabajo integradora, en la que el talento florezca y nos haga mejores como empresa y como sociedad.


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