Hoy, como cada día, celebramos el talento y el valor de todas las personas que forman parte de Telefónica y que impulsan nuestro propósito de convertirnos en la mejor vía de acceso de los ciudadanos a las tecnologías digitales con su trabajo.
En este contexto, seguimos avanzando en este recorrido con la convicción de que solo desde la diversidad podemos construir un entorno verdaderamente innovador. Por eso, trabajamos para garantizar un espacio de confianza, en el que cada persona pueda desarrollarse plenamente, sentirse segura y ser quien es, libre de barreras, y con independencia de su orientación, identidad o expresión.
Nuestro compromiso se materializa en un ecosistema de políticas globales y acciones locales que impulsan la igualdad y acompañan a la comunidad LGBTIQ+ en todas las geografías donde estamos presentes, muchas de ellas desarrolladas en colaboración con entidades de referencia.
Un compromiso que se traduce en acciones concretas:
En Alemania, desde junio de 2024, la Comunidad Pride está comprometida con la creación de un entorno de trabajo inclusivo en el que todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial. Con más de 200 miembros activos en todas las ubicaciones, la comunidad trabaja para generar un entorno en el que la inclusión LGBTIQ+ sea una prioridad durante todo el año y donde las perspectivas diversas sean visibles y valoradas.
Entre otras iniciativas, la temporada Pride en Alemania ha arrancado bajo el lema “Una señal fuerte para todos”. Se halanzado el primer episodio de la serie One Company, Many Faces en la intranet; se ha promovido la participación de nueve grupos en desfiles CSD en toda Alemania, coordinados localmente por la Comunidad Pride; se está colaborando con otras redes Pride del sector telecomunicaciones en eventos CSD locales; y se han exhibido banderas Pride en tres sedes principales.
En Brasil, través de Vivo, hemos reforzado nuestro compromiso con la inclusión LGBTI+ con iniciativas pioneras como el Banco de Talento para Personas Trans, que impulsa la empleabilidad y la formación en São Paulo y Curitiba; o con Vivo Retifica, que facilita la rectificación del nombre en la documentación oficial, garantizando la individualidad, el orgullo y el reconocimiento de cada persona. También hemos consolidado alianzas estratégicas con la Alianza Nacional LGBTI+ y Transempregos, siendo la primera empresa del sector de telecomunicaciones en adherirse a los Estándares de Conducta de la ONU.
Como muestra del reconocimiento internacional de nuestro compromiso con este colectivo en Brasil, contamos con un premio del Pacto Global de la ONU por el programa Empodera y fuimos destacados por Human Rights Campaign y Great Place to Work como una de las mejores empresas para personas LGBTI+. Hitos que, una vez más, consolidan nuestro avance en diversidad, equidad e inclusión y refuerzan un entorno donde cada persona puede desarrollarse con orgullo y seguridad psicológica.
Desde Telefónica España seguimos promoviendo la inclusión LGBTIQ+ de forma continua mediante iniciativas que impulsan espacios de sensibilización, encuentros de nuestras comunidades internas como T‑Entiendo, programas de formación y comunicación, así como nuevas iniciativas que amplían la visibilidad y el acompañamiento, como T‑Conectadas o recursos específicos sobre identidad de género y realidades trans. Además, reforzamos este compromiso con un curso obligatorio para toda la plantilla sobre diversidad LGBTIQ+ el lanzamiento de la campaña “Si al revés suena raro, es que nunca estuvo bien” y espacios de diálogo como la sesión sobre familias diversas, promoviendo entornos donde todas las personas puedan mostrarse con naturalidad.
En definitiva, hoy volvemos a reafirmar que en Telefónica la diversidad nos impulsa y la inclusión nos conecta, potenciando nuestra capacidad de innovar, crecer y generar impacto en la sociedad. Se trata de una parte esencial de Transform&Grow, nuestra hoja de ruta para desarrollar el talento en un entorno diverso, dando lo mejor de nosotros, superando nuestros límites y creciendo juntos.
Gracias por formar parte de este camino que nos permite seguir construyendo una compañía más innovadora y competitiva.
