Integración Laboral
En este sentido cabe destacar los esfuerzos realizados
durante 2008 desde la Oficina de Principios de Actuación, a través
de la cual se presentaron ante la Comisión de RRHH, Reputación y
Responsabilidad Corporativa, unas líneas generales de actuación del
Grupo Telefónica en el ámbito de la integración laboral de personas
con discapacidad, siendo estas refrendadas.
Esta propuesta cuenta con dos aspectos clave, la contratación directa de personas con discapacidad, y el fomento de esta actividad en otras empresas mediante las compras de bienes y servicios a los denominados proveedores sociales. Las áreas involucradas y que lideran el proceso son RRHH y Compras, con el asesoramiento de ATAM. Esta Normativa será objeto de desarrollo a través de un procedimiento para su aplicación concreta en cada uno de los países en los que el Grupo se encuentra presente, siendo España la primera región donde se implantará. Estas líneas generales se traducirán durante 2009 en el desarrollo de una Normativa, cuyo objetivo de cumplimiento está por encima del precepto legal en esta materia.
ATAM colabora de forma destacada en todas estas iniciativas relacionadas con la integración laboral de personas con discapacidad, a través de su Servicio de Integración Laboral (SILA) proporcionando a las empresas del Grupo información, asesoramiento y orientación especializada en este ámbito.
Además, el portal de empleo Mercadis, promovido por Fundación Telefónica, y coordinado por ATAM, siguió desempeñando una año más su función de bolsa de empleo virtual para personas con discapacidad, además de ofrecer asesoramiento e información a las personas que lo requieran.
Respecto a iniciativas particulares en distintos países, destaca que Telefónica en Ecuador puso en marcha un programa de reclutamiento laboral dirigido a personas con discapacidad, recibiendo el “Primer Reconocimiento Anual Rumiñahui” a las mejores prácticas de RC con mención especial, entre otros, a la inclusión de personas con discapacidad.
Desde el área de Responsabilidad Social Corporativa se pretende seguir impulsando estas iniciativas desde la perspectiva más general de un completo proyecto de Diversidad.
Esta propuesta cuenta con dos aspectos clave, la contratación directa de personas con discapacidad, y el fomento de esta actividad en otras empresas mediante las compras de bienes y servicios a los denominados proveedores sociales. Las áreas involucradas y que lideran el proceso son RRHH y Compras, con el asesoramiento de ATAM. Esta Normativa será objeto de desarrollo a través de un procedimiento para su aplicación concreta en cada uno de los países en los que el Grupo se encuentra presente, siendo España la primera región donde se implantará. Estas líneas generales se traducirán durante 2009 en el desarrollo de una Normativa, cuyo objetivo de cumplimiento está por encima del precepto legal en esta materia.
ATAM colabora de forma destacada en todas estas iniciativas relacionadas con la integración laboral de personas con discapacidad, a través de su Servicio de Integración Laboral (SILA) proporcionando a las empresas del Grupo información, asesoramiento y orientación especializada en este ámbito.
Además, el portal de empleo Mercadis, promovido por Fundación Telefónica, y coordinado por ATAM, siguió desempeñando una año más su función de bolsa de empleo virtual para personas con discapacidad, además de ofrecer asesoramiento e información a las personas que lo requieran.
Respecto a iniciativas particulares en distintos países, destaca que Telefónica en Ecuador puso en marcha un programa de reclutamiento laboral dirigido a personas con discapacidad, recibiendo el “Primer Reconocimiento Anual Rumiñahui” a las mejores prácticas de RC con mención especial, entre otros, a la inclusión de personas con discapacidad.
Desde el área de Responsabilidad Social Corporativa se pretende seguir impulsando estas iniciativas desde la perspectiva más general de un completo proyecto de Diversidad.