Diversidad

Cuando contamos con profesionales con distintas formas de pensar o vivir, podemos tener distintas perspectivas y lograr cambios positivos en la organización, así como crear productos y servicios innovadores.

En una compañía como Telefónica, con un equipo de 100 nacionalidades, consideramos la diversidad como algo estratégico. De hecho, forma parte del Plan de Negocio Responsable Global -plan que se aprueba por el Consejo de Administración de la compañía- así como de los planes de Negocio Responsable país. Nuestro objetivo es fomentar la inclusión de personas con diferente cultura, género, orientación sexual, generación, habilidades, capacidades, etc.

El primer nivel de la Compañía está comprometido con este asunto a través del Global Diversity Council, liderado por Laura Abasolo, miembro de nuestro Comité Ejecutivo. Compuesto por promotores de la diversidad en las operaciones, su misión es garantizar la multiculturalidad, la variedad de género, de perfiles y de experiencias entre nuestros profesionales, como palanca clave hacia la transformación digital.

 

Garantizamos la representación de al menos una mujer en el 100% de los procesos de nombramiento y promoción de directivos.

 

Las Políticas internas –Política de Diversidad e Inclusión y Política de Nombramientos de Directivos- también nos ayudan a impulsar la diferencia, la meritocracia y la transparencia. 

 

Nuestras cifras

  • Cultura diversa: Creemos que la formación y la sensibilización son las semillas necesarias para avanzar en diversidad. El valor de la diferencia, los prejuicios y sesgos inconscientes y la importancia del liderazgo inclusivo son algunos de los temas que abordamos en nuestros talleres, MOOC y cursos online.
  • Educación y talento: Impulsamos desde hace años el talento joven con TalentumSchools, TalentumStartups, Think Big, Croudworking, Talentum Empleo y Miríada X, iniciativas que alcanzan los 100.000 beneficiarios en diferentes países. 

A todo ello hemos sumado Join, que surge desde el talento de los jóvenes que integran el programa LABs de Telefónica, y se gestiona por los propios jóvenes. Con formación, becas, hackathones y encuentros, queremos apoyar la transformación digital.

En paralelo colaboramos con Girls in Tech (GIT), organización sin ánimo de lucro que busca educar y empoderar a niñas y mujeres con carreras STEM apasionadas por la tecnología.

  • Emprendimiento: Women’s Age es la iniciativa de Telefónica Open Future para apoyar a las mujeres emprendedoras. Ellas son las verdaderas protagonistas de encuentros -Impact Innovation Talks y Cocktails&Net- y charlas inspiradoras.
  • LGBT: Telefónica se sitúa entre las empresas con mejores prácticas y estrategia en España en la gestión de la diversidad sexual y de género, según el ranking EMIDIS 2016

 

 


CANAL DE NEGOCIO RESPONSABLE

Consúltanos cualquier aspecto relacionado con la sostenibilidad de Telefónica en el Canal de Negocio Responsable.
 

Política de diversidad e inclusión de Telefónica

> Descargar Política de Diversidad e Inclusión de Telefónica (PDF)
 
> Descargar infografía (PDF)
 

Conoce las 10 mejores empresas en integración LGTB:

Informe de Sostenibilidad 2015