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Diversidad

Cuando contamos con profesionales con distintas formas de pensar o vivir, podemos tener distintas perspectivas y lograr cambios positivos en la organización, así como crear productos y servicios innovadores.

 

Para Telefónica, la diversidad es una fuente de talento. Nuestro objetivo es contar con personas con diferente cultura, género, orientación sexual, raza, generación, capacidades, perfiles, etc. y más allá de todo esto, con diversidad de pensamiento.

En una compañía como Telefónica, consideramos la diversidad como algo estratégico. De hecho, forma parte del Plan de Negocio Responsable Global -plan que se aprueba por el Consejo de Administración de la compañía- así como de los planes de Negocio Responsable país.

 

 

El primer nivel de la Compañía está comprometido con este asunto a través del Chief Diversity Officer y del Global Diversity Council, liderado por Laura Abasolo, miembro de nuestro Comité Ejecutivo. Compuesto por promotores de la diversidad en las operaciones, su misión es garantizar la multiculturalidad, la variedad de género, de perfiles y de experiencias entre nuestros profesionales, como palanca clave hacia la transformación digital.

 

Garantizamos la representación de al menos una mujer en el 100% de los procesos de nombramiento y promoción de directivos. Para asegurar el cumplimiento de esta medida, contamos con una Comisión de Transparencia formada por el Presidente y cuatro directivos de primer nivel

 

Las Políticas internas –Política de Diversidad e Inclusión y Política de Nombramientos de Directivos- también nos ayudan a impulsar la diferencia, la meritocracia y la transparencia. 

 

Aumentamos el número de mujeres ejecutivas para alcanzar el 30% de mujeres en puestos de gestión para 2020. Para conseguirlo hemos incluido este objetivo en el esquema de remuneración variable de la compañía

 

 

Nuestras cifras

 

En el equipo directivo de Telefónica hay un 17,6% de mujeres

 

Más allá de los números

La diversidad en Telefónica es mucho más que mejorar los números de uno u otro colectivo; es, sobre todo, inclusión. Nos esforzamos para fomentar una cultura de trabajo en la que la singularidad de las creencias, los antecedentes, las capacidades y las diferentes formas de vida nos ayuden a tomar las mejores decisiones. Somos conscientes de que esto solo puede conseguirse desde arriba, con un modelo de liderazgo inclusivo.

¿Por qué tenemos que ser diversos e inclusivos? En Telefónica consideramos que la diversidad genera valor para la compañía e impacta de forma positiva en nuestros resultados. 

Solo con una fuerza de trabajo diversa podemos comprender nuestra base de clientes, empatizar con ellos, e innovar para satisfacer sus necesidades logrando incluso una conexión emocional. Solo con una fuerza de trabajo diversa podemos afianzar con éxito nuestra digitalización centrada en los clientes, en las personas, y sacar el máximo partido de la inteligencia cognitiva.

 

Queremos una compañía donde cada paso comienza con una pregunta, no con una decisión; una compañía donde los empleados se atreven a ser ellos mismos

  

Respaldamos las “Normas de Conducta para las Empresas” de Naciones Unidas para proteger los derechos de las personas LGTBI

 

Algunas de nuestras iniciativas

  • Abordamos el valor de la diferencia y los sesgos inconscientes en talleres, MOOC y cursos online para la alta dirección y los empleados.
  • Potenciamos el liderazgo femenino con iniciativas como Women in Leadership.
  • Apoyamos el talento joven con la iniciativa Talentum y sus becas, competiciones, encuentros, hackatones…
  • Respaldamos a las mujeres emprendedoras con Women’s Age, iniciativa de Telefónica Open Future.
  • Hemos creado Movistar+ 5S para las personas con discapacidad. También para ellas fomentamos la accesibilidad de nuestras tiendas, nuestras páginas webs, call centers…
  • Identificamos nuestros dispositivos con iconos en función de su utilidad para superar dificultades visuales, auditivas, cognitivas o de destreza.
  • Fomentamos la innovación propia y con otras entidades para avanzar en la inclusión a través de la tecnología. PervasiveSub y Breaking Sound Barriers son dos ejemplos.

 

Nos comprometemos con el derecho a la desconexión digital de los empleados como elemento clave para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral

 


Incluidos en el Bloomberg Gender-Equality Index

Somos una de las 10 empresas de telecomunicaciones seleccionadas a nivel mundial para un índice con 230 firmas de 36 países.

 

 

Comprometidos con las personas LGTBI

Respaldamos las “Normas de Conducta para las Empresas” de Naciones Unidas.
 

Conoce la Política de Diversidad  de Telefónica

> Descargar la Política de Diversidad (PDF)
> Descargar infografía (PDF)
 

 

 

Favorecemos la igualdad y la conciliación

Contamos con más de 100 medidas para nuestros empleados.
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