¿Qué hay mejor que conectar? #ConectarConOrgullo

En Telefónica celebramos el Día Internacional del Orgullo LGBT+ reforzando nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, y garantizando un espacio seguro y confiable en el que todas las personas que trabajan en la compañía se sientan plenamente integradas sin importar su orientación, identidad sexual o expresión de género. Porque cada persona aporta un valor único, y en el año de nuestro Centenario, el orgullo se multiplica.

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En la semana que acoge esta celebración, suscribimos nuestro compromiso con la diversidad en todas las sociedades en las que estamos presentes, en línea con nuestro objetivo de hacer nuestro mundo más humano conectando, con orgullo, la vida de las personas. Y todo ello, en un escenario en el que somos conscientes de que aún queda mucho por hacer, y de que en Telefónica la diversidad, en cualquiera de sus manifestaciones, es orgullo, crecimiento y talento. Porque trabajar en equipos diversos multiplica el desarrollo profesional y la innovación dentro de la organización, impulsando nuestros resultados.

Nuestros hitos globales en diversidad LGBT+ en el último año

  • En Hispanoamérica, a través de nuestra red Sostener, impulsamos a lo largo del año seis acciones de sensibilización, y continuamos siendo reconocidos por el Ranking PAR como la mejor empresa en el sector por nuestras prácticas en el cierre de brechas. Además, en Chile y Colombia, formamos parte del Ranking de Empresas Incluyentes.
  • En España, nuestro grupo de empleados se dotó de una estructura propia y organizó, junto a REDI, el mayor encuentro de grupos de afinidad LGBT+ del país: REDI to Connect Employees. También seguimos apostando por la integración laboral de las personas trans, y además de participar en el proyecto YesWeTrans, de FELGTB, organizamos talleres de empleabilidad y sesiones de sensibilización específicas sobre esta realidad.
  • En Brasil, un 8% de nuestros empleados se han declarado voluntariamente como LGBT+. Además, superamos el objetivo de llegar a 100 empleados trans en 2023, alcanzando los 111 con la idea de situar esta cifra en 125 este año; y financiamos el 100% de la formación de nuestros empleados trans.
  • En Reino Unido, VMO2 fue reconocida como uno de los 100 empleadores más inclusivos con la comunidad LGBT+ por Stonewall.
  • Por otra parte, Financial Times nos otorgó su reconocimiento como uno de los empleadores más inclusivos de Europa en su ranking Diversity Leaders 2023; y Forbes World’s Top Companies for Women la situó como a una de las empresas del mundo más igualitarias en materia de diversidad de género.
  • Adicionalmente, el Índice Bloomberg Gender-Equality 2023 distinguió a Telefónica como una de las empresas más comprometidas con la igualdad de género en el mundo por sexto año consecutivo; y el IBEX Gender Equality Index nos consideró, un año más, como una de las 53 firmas con mayor presencia femenina en puestos de alta dirección; mientras que Great Place to Work reconoció a Telefónica Brasil como una de las mejores compañías para mujeres, para profesionales mayores de 50 y personas LGBT+.

En definitiva, y en el año de nuestro Centenario, todos estos hitos e iniciativas ponen de manifiesto una vez más más que, desde Telefónica, situamos a las personas y los valores en el centro para impulsar nuestro futuro y la transformación, crecer como compañía, y también como sociedad, desde la diversidad y la inclusión. #ConectarConOrgullo


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