José María Álvarez-Pallete: “La diversidad es talento y no sólo hablo de género sino de pluralidad de pensamientos”

José María Álvarez-Pallete participó hace unos días en la presentación de “McKinsey: ‘Women matter: a way forward for Spain”, un informe que revela que el PIB español aumentaría 110.000 millones de euros para 2025 si hubiera más mujeres en la cúpula de las empresas.

22/12/2017

Redacción

Redacción

 

José María participó hace unos días en la presentación de “McKinsey: ‘Women matter: a way forward for Spain”, ​un informe que revela que el PIB español aumentaría 110.000 millones de euros para 2025 si hubiera más mujeres en la cúpula de las empresas. Aunque está demostrado que las empresas con más presencia femenina en puestos de liderazgo obtienen un mejor rendimiento, en nuestro país las mujeres sólo representan el 19% de los consejos de administración y el 11% de los comités ejecutivos.

Para José María, la diversidad equivale a TALENTO con mayúsculas, “es un elemento competitivo que nos permite acercarnos a una sociedad diversa y cambiante”. Por ello, “la ausencia de mujeres en las empresas supone una pérdida de talento”

José María Álvarez-Pallete: “La ausencia de mujeres en las empresas supone una pérdida de talento” 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Este convencimiento es clave ya que, según McKinsey, para acelerar el cambio, es necesario que los responsables empresariales muestren su compromiso de manera visible y sostenida en el tiempo, para asegurar que se asientan nuevos modelos. Y es que queda patente que progresar no es nada fácil: el informe muestra que los planes de igualdad obligatorios para firmas de más de 250 empleados no parecen funcionar. Más del 60% de las compañías invierten en ellos, pero solo el 17% logran avances, según la consultora.

Más del 60% de las compañías invierten en planes de igualdad, pero solo el 17% logran avances, según McKinsey

 

Además, la consultora explica que es fundamental mejorar el estilo de vida de hombres y mujeres (estas se hacen cargo de la mayor parte de las tare​as del hogar, mientras que el 75% de los ejecutivos admite que esperan una disponibilidad casi absoluta de sus trabajadores).

En Telefónica, el Consejo de Administración de Telefónica aprobó en 2016 una Política Global de Diversidad e Inclusión, que garantice la igualdad de oportunidades y la diversidad en todos los ámbitos de nuestra organización. Desde entonces se han puesto en marcha diferentes medidas para evitar los sesgos y fomentar el liderazgo y el trabajo inclusivo.

 

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