¿Hay diferencia de sexos en el mundo tecnológico?

Según un estudio de la Comisión Europea , en Europa aún hay grandes diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito de la tecnología y la ciencia: Solo 9 de...

30/03/2015

Nilmar Seccomandi, Gerente de Infraestructura de Telefónica.  

 

 

Según un estudio de la Comisión Europea, en Europa aún hay grandes diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito de la tecnología y la ciencia:

  • Solo 9 de cada 100 creadores de aplicaciones son mujeres.
  • Solo un 19 % de los directivos y empresarios de TIC son mujeres.
  • Menos de un 30 % de la mano de obra que trabaja en ese sector son mujeres.
  • El número de mujeres graduadas en informática representa el 3 % frente a un 10 % de graduados masculinos.

 

Si las mujeres ocuparan puestos de trabajo del sector digital en la misma medida que los hombres, el PIB europeo podría aumentar anualmente en unos 9 000 millones de euros.

 

La comunidad internacional Girls in Tech aterriza en España de la mano de Telefónica I+D (@telefonicaid), para impulsar el éxito profesional de las mujeres en proyectos relacionados con las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

 

A lo largo de estos años, esta organización sin ánimo de lucro, se ha convertido en una plataforma de referencia para el empoderamiento de la mujer y su equiparación profesional en más de 20 países diferentes. Siendo así su principal objetivo el de incrementar las aspiraciones profesionales de las mujeres en el mundo tecnológico.

 

La presentación de la iniciativa ha contado con las ponencias de algunas de las mujeres profesionales con más éxito en el sector STEM en España como Elena Gil, Technical Product Manager de Telefónica de I+D, Pilar Mateo (@pilarmateoh), Doctora en Ciencias Químicas por por la Universidad de Valencia y Presidenta de Inesfly, Pilar Roch (@pilarroch), máxima responsable del desarrollo internacional de Womenalia, y Amalia Cristina Urdiales García, Ingeniera de Sistemas por la Universidad de Málaga.

 

La comunidad, fundada en San Francisco, en el año 2007, por Adriana Gascoine, se ha convertido en una plataforma de referencia para la inclusión y la equiparación profesional de la mujer en África, Asia, Oriente Medio, América del Norte y América del Sur.

 

¿Cómo fomentar las carreras profesionales de las mujeres en el sector tecnológico y científico?

 

Girls in Tech (GIT) nace con el objetivo de proporcionar un lugar en el que las mujeres puedan explotar al máximo sus conocimientos en las STEM y emprender en negocios relacionados con ese campo. GIT ofrece un amplio abanico de posibilidades, incluyendo varios programas que ayudan a las mujeres desde edades tempranas, para acercarse al mundo de la tecnología y la ciencia.

 

Con el objetivo de favorecer el intercambio de conocimiento y formación entre las mujeres con intereses técnicos, la organización creará en España una red de contactos para mentoring y dará difusión a los roles de las mujeres en el terreno de las nuevas tecnologías, mediante diferentes eventos y acciones.

 

Asimismo, se creará una red de emprendimiento e innovación y se realizará un estudio para conocer qué elementos y motivaciones son los que impulsan a las mujeres a decidirse por carreras técnicas, analizando las fortalezas y debilidades de la mujer en las STEM.

 

¿Cómo se encuentra el panorama actual en relación a la mujer y el área STEM?

 

Actualmente, el número de mujeres que cursan carreras relacionadas con las TIC se ha incrementado de forma progresiva desde hace más de diez años, con un incremento de más del 10% entre aquellas que estudian grados medios y superiores de Formación Profesional o de más de un 2,5% entre las que prefieren cursar ingenierías. A pesar de estos datos positivos, las mujeres siguen siendo una minoría en el sector TIC, ya que en carreras como arquitectura o ingeniería el porcentaje de mujeres apenas supone un 26,4%. Una tendencia muy similar a la que se vive en toda Europa, donde sólo el 8% de los profesionales tecnológicos de más de 46 años son mujeres, poco más de un 15% entre los trabajadores de 31 a 45 años y un 20% entre aquellos de menos de 30 años.

 

¿Qué opinan las mujeres profesionales de las STEM?

 

Durante las ponencias, se puso de manifiesto que la igualdad de género también debe tratarse desde el punto de vista de la competitividad. En la actualidad se parte de una realidad social en el que la falta de oportunidades y las barreras de conciliación familiar y profesional provocan que las mujeres sean menos ambiciosas y tengan menos seguridad hombres. Pero, ¿qué aportan las mujeres al mercado laboral?

  • Fomentan más la colaboración.
  • Humanizan los procesos.
  • Están más orientadas a resultados.

 

Pilar Mateo, miembro de Fórum Unesco, científica especializada en la creación de diversos productos de alta tecnología en corrosión metálica y especialista internacional en el control de vectores que transmiten enfermedades endémicas, afirmó estar convencida de que las mujeres pueden cambiar el mundo. Por otra parte, quiso dejar patente que “en el mundo de la ciencia cada vez hay más directivas, pero nadie se imagina que una mujer sea inventora”.

 

A su vez, Pilar Roch, impulsora de proyectos como Womenalia, afirmó que “sigue existiendo una brecha salarial en todo tipo de puestos, pero sobre todo en cuanto a la representación de la mujer en puestos de responsabilidad”.

 

El proyecto que encabeza Roch, Womenalia, es la primera red social profesional de mujeres. Uno de sus servicios más característicos que ofrecen se centra en ayudar a la gestión eficaz del tiempo, con el fin de lograr la excelencia de la mujer en el ámbito profesional, personal y familiar. “En Womenalia hemos creado un observatorio que analiza la evolución digital, la evolución de la mujer y la evolución económica”, citaba Pilar Roch.

 

Amalia Cristina Urdiales, por su parte, describió la relación que mantiene con las STEM desde el punto de vista académico y puso sobre la mesa los numerosos proyectos e investigaciones en las que trabaja, entre los que se destaca el desarrollo de Málaga como Smart City.

 

Para finalizar la presentación, Elena Gil señaló que desde Telefónica se lucha por la integración de la mujer en puestos de responsabilidad y remarcó que pese al aumento de la presencia de la misma en el sector científico y tecnológico, aún hay mucho por mejorar. “La tecnología y la ciencia es también cosa de mujeres“.

 

 

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