La mayorĆa de los trabajadores europeos estĆ”n satisfechos con su puesto de trabajo. En la actual situación, el empleo se ha convertido en una de las principales inquietudes, por encima incluso de la remuneración y el tiempo dedicado a trabajar. La actual tasa de desempleo del conjunto de la UE se sitĆŗa en el 10,9%, y para aquellos en activo, su principal objetivo es no perderlo.
El panorama laboral en Europa ha sido estudiado por Edenred e Ipsos y su Barómetro anual de Bienestar en el Trabajo. Una investigación que pone de actualidad datos que se alejan de la siempre esperada cifra del paro, trasladando el foco a otros aspectos igual de importantes pero, a los que, en ocasiones, no se da tanta relevancia, como la motivación o las expectativas de los trabajadores.
En el estudio, se han encuestado a empleados de 6 paĆses europeos (Reino Unido, Alemania, Francia, BĆ©lgica, Italia y EspaƱa) y se ha analizado cuĆ”l es la satisfacción personal de Ć©stos respecto a su puesto de trabajo.
Los empleados al darle mƔs importancia al hecho de tener un puesto de trabajo, se consideran mƔs fieles a su empresa. Y, en la actualidad, el 71% de los trabajadores espaƱoles se declaran muy implicados en su trabajo.
La mayorĆa de los trabajadores europeos se preocupan mĆ”s por mantener su puesto de trabajo que por su nivel salarial. Actitud, de la que sólo se desvinculan en Francia y Reino Unido, mientras que alemanes e ingleses son los Ćŗnicos que se muestran satisfechos con sus salarios.
La inquietud por mantener el puesto de trabajo, teniendo en cuenta las tasas de paro de los distintos paĆses de la UE, por ejemplo el 26,26% en EspaƱa, hace que 7 de cada 10 personas en activo en EspaƱa e Italia muestren especialmente su temor a perder su actual empleo por el hecho de no encontrar en un corto periodo de tiempo uno comparable.
Datos, sin duda, relevantes que no sólo ponen de manifiesto la realidad laboral en Europa, sino que también ayudan a expertos y a empresas a conocer mejor a los trabajadores, al mismo tiempo que se facilita a las empresas la toma de decisiones estratégicas para incentivar la productividad de su personal, abogando por el crecimiento económico y el cumplimiento de las condiciones requeridas por sus empleados.