Diversidad

“Fomentamos la igualdad de oportunidades y tratamos a todas las personas de manera justa e imparcial, sin prejuicios asociados a la raza, color, nacionalidad, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad o responsabilidades familiares”. Esta es la definición del derecho fundamental a la igualdad que recogen los Principios de Negocio Responsable de Telefónica.

En una compañía con un equipo de casi 100 nacionalidades, la heterogeneidad es un reflejo fiel de la composición de nuestros clientes y favorece la creatividad. Cuando contamos con trabajadores con distintas formas de pensar o vivir, podemos tener distintas perspectivas y lograr cambios positivos en la organización, así como crear innovadores productos y servicios.

En Telefónica abogamos por la igualdad entre hombres y mujeres, con medidas concretas como planes de igualdad, protocolos, formación, divulgación… Además, las nuevas tecnologías nos ayudan en materia de conciliación ya que permiten impulsar diferentes formas de trabajo flexible. Para contribuir al fomento de la diversidad entre nuestros equipos, durante 2016, hemos constituido el el Global Diversity Council de Telefónica, liderado por Laura Abasolo, miembro del Comité Ejecutivo de Telefónica.

En 2015, un 37,7% de la plantilla estaba formada por mujeres y un 19,1% de ellas eran directivas.

Si bien la mayoría de nuestros empleados se encuentran entre los 35 y los 54 años de edad, desde Telefónica apoyamos el talento joven de la generación de nativos digitales, imprescindible en un sector tan dinámico como el nuestro. Gracias a programas específicos como Talentum Universities, buscamos jóvenes con interés por el cliente y capacidad de trabajar en equipo y anticiparse a los retos del cambio. Así, en 2015, el 47% de nuestros empleados menores de 30 años son mujeres.

Por otro lado, siempre hemos sido conscientes de la necesidad de avanzar por la senda de la diversidad centrándonos en la integración laboral de personas con discapacidad y dependencia. Así, desde 1977, contamos con ATAM, asociación sin ánimo de lucro para la inclusión que beneficia a más de 17.000 personas.


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Política de Diversidad e Inclusión de Telefónica

Contenido disponible en 2017