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Empleados

El compromiso de Telefónica con nuestros 120.000 empleados, según los Principios de Negocio Responsable, es favorecer su desarrollo profesional, entregarles una compensación justa y velar por el respeto de los derechos humanos.

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Los avances tecnológicos, los cambios sociales, las expectativas de las nuevas generaciones, el envejecimiento de la población… plantean importantes desafíos en la gestión de las personas en las empresas. No tenemos todas las respuestas a los retos, pero estamos preparados para abordarlos con integridad, transparencia y compromiso. Como dice Peter Druker, el mejor modo de predecir el futuro es crearlo.

En nuestro actual plan de compañía, la motivación de los equipos es esencial. La idea es construir un nuevo “Telefónica Way” en el que la organización es más plana, los empleados están empoderados y tienen “mentalidad de crecimiento”, las formas de trabajar son mucho más ágiles e invertimos cada uno en nuestro aprendizaje continuo.

Además, nuestro objetivo es que el ambiente sea más inclusivo y diverso, fomentar el bienestar en su sentido más amplio y, sobre todo, mantenernos fieles a nuestro propósito de compañía.

 

Queremos que nuestros empleados sean embajadores y recomienden Telefónica como un buen lugar para trabajar (eNPS)

 

La retribución variable de nuestros profesionales incorpora aspectos de sostenibilidad

 

Los Planes de Acciones nos permiten alinear los objetivos del equipo con el de los accionistas y aumentar el sentimiento de pertenencia

 

En este camino son fundamentales nuestros proveedores, verdaderos aliados sin los que no podríamos avanzar. Con ellos compartimos tanto Principios de Negocio Responsable como metas. Somos conscientes de que nuestro impacto va más allá de nuestros 120.000 empleados porque por cada persona que contratamos, generamos 9,7 empleos adicionales). Así, contribuimos al empleo con 1,23 millones de personas.

Bienestar

El bienestar de los empleados influye directamente en su motivación, su creatividad y su productividad. Ya no hablamos solo de la seguridad y la reducción de los accidentes al colocar una torre o la fibra óptica, tampoco de tener posturas ergonómicas, sino también de equilibro emocional y mental, balance trabajo-vida personal… 

De ahí la nueva norma de Telefónica sobre Seguridad, Salud y Bienestar para nuestros empleados, cadena de suministro y socios, y nuestro programa Feel Good, que incide en la actividad física, la nutrición, la salud y las emociones. Y para dar un paso más, contamos con un compromiso con la desconexión digital de nuestros profesionales.

 

El 85% de las operadoras de Telefónica contemplan un sistema de gestión de Seguridad, Salud y Bienestar

 

Otra prioridad es la libertad de asociación y el diálogo social. En este ámbito, nuestro Acuerdo Global firmado con Union Network International tiene en cuenta la evolución en materia de responsabilidad empresarial según lo establecido en los Principios Rectores para Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

 


NUESTRO IMPACTO EN DERECHOS HUMANOS

 
 
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