Y si la digitalización acelera, el sector tecnológico debe acompasar su crecimiento para poder prestar servicio a las empresas. En Europa, el 64% de las grandes empresas y el 56% de las pymes tienen importantes problemas para encontrar y contratar talento. La escasez de talento digital se está convirtiendo en uno de los desafíos más importantes para las empresas tecnológicas, pero también para todas aquellas que no quieran quedarse atrás en su camino hacia la transformación digital.
A esto, tenemos que sumarle la brecha de género en el sector tecnológico, una realidad que no debemos ignorar. El campo profesional STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), a diferencia de otros sectores, continúa siendo un camino lleno de obstáculos para las mujeres y así lo sienten las niñas desde temprana edad. Tan solo un 30% de las mujeres del mundo estudia carreras STEM. Este porcentaje cae al 3% en carreras relacionadas con tecnologías de la información y la comunicación o al 8% en carreras de ingeniería.
Por ello, es fundamental contar con referentes femeninos para ayudar a romper barreras pero también trabajar para que la incorporación laboral de las mujeres en el sector tecnológico sea incluso mas exitosa que la de los hombres.
En Telefónica somos conscientes de nuestra responsabilidad para avanzar hacia un mundo más igualitario, diverso, inclusivo y justo. Por este motivo, trabajamos en iniciativas para fomentar la presencia de mujeres y jóvenes en carreras STEM y en el ámbito del emprendimiento. Es importante que todos aportemos para revertir la situación de infrarrepresentación que existe en la actualidad y construir la base para un futuro en el que exista una igualdad de género efectiva.
Durante 2021, Telefónica ha formado parte de 52 iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino y la realización de carreras STEM entre niñas. Iniciativas promovidas desde Telefónica Tech como #MujeresHacker y, la mayoría, iniciativas globales de grupo como “Women in Leadership”, un programa de aceleración de carrera profesional, o el “Empowering Women”, dirigido a todas las mujeres de la compañía y que profundiza en el liderazgo femenino, las claves y las barreras a las que se enfrentan las mujeres que quieren liderar. Un compromiso que, tanto desde Fundación Telefónica como desde Profuturo, acerca la innovación y la pasión por la tecnología a los más pequeños sin importar dónde vivan. Además, nos hemos sumado a la Alianza STEAM por el Talento Femenino “Niñas en pie de ciencia”, promovida por el Ministerio de Educación y FP de España, a través del Telefónica Open Innovation Campus
#MujeresHacker es un proyecto de Telefónica Tech que persigue visibilizar el papel de la mujer dentro del sector tecnológico y concienciar a nuestras niñas sobre su potencial para estudiar carreras STEM. Tenemos por objetivo inspirar tanto a niños como a niñas y jóvenes con inquietud por el mundo tecnológico y animarlos a romper con los estereotipos de género.
Esta es una iniciativa maravillosa, pero solo es una. Tenemos que lograr multiplicarla y trabajar unidos para que nuestras hijas, nuestras sobrinas, las niñas en general, que sueñan con ser astronautas, ingenieras, matemáticas… no cambien su sueño por estereotipos, roles preestablecidos o inseguridades.
¿Sabías que según varios estudios las niñas pierden el interés por la tecnología, las ciencias y las matemáticas al llegar a la adolescencia? ¡Vamos a cambiar esto!
