Telefónica lidera el Telecoms Sustainability Scorecard de STL Partners 

La sostenibilidad está cobrando cada día más relevancia en el sector de las telecomunicaciones, como respuesta a las crecientes expectativas de los accionistas, inversores, clientes y empleados.

15/06/2022

2 min

La firma de análisis STL Partners compara en su Telecoms Sustainability Scorecard a 45 empresas en función de la madurez de sus iniciativas de sostenibilidad, a través de siete criterios clave.

Según el scorecard, Telefónica tiene “el mejor desempeño global” por su grado de madurez en ESG y destaca especialmente en reporting de sostenibilidad, finanzas verdes, reporting de emisiones de CO₂ y compromiso con la diversidad y la inclusión.

El ranking examina la información de los informes anuales más recientes, prestando especial atención a los compromisos, objetivos e incentivos de sostenibilidad con el fin de motivar a los empleados a integrar la sostenibilidad como una prioridad en su trabajo diario.

Telefónica: el mejor desempeño global del sector

STL Partners habla de los 20 años de evolución de Telefónica en su camino hacia la sostenibilidad: desde la creación de su primer equipo ambiental en 2001, la operadora ha ido desarrollando gradualmente la sostenibilidad desde un enfoque global y con la participación de todos los equipos. El primer paso, fue la creación de la Oficina de Cambio Climático en 2007, que incluía a altos representantes de Operaciones, Compras y Responsabilidad Social.

La firma de análisis indica que el objetivo de Telefónica para ser cero neto “se encuentra entre los más ambiciosos de la industria”. Y destaca que fue la primera Telco en emitir bonos verdes y una de las primeras empresas en auditar los beneficios ambientales de sus servicios de B2B. 

Del mismo modo, el scorecard resalta el reporting de Telefónica tanto sobre emisiones como sobre inclusión de género.

Compromiso con diversidad e inclusión

Telefónica está comprometida con la diversidad y la inclusión desde sus inicios. En los últimos años, se ha marcado objetivos muy ambiciosos, algunos de ellos ligados a la remuneración variable de sus empleados. “Su reporting tiene un fuerte enfoque en género, específicamente en las mujeres en el lugar de trabajo”, señala STL Partners. Las mujeres representan el 38% de su plantilla total, el 29,5% de sus cargos ejecutivos y el 33,3% de su Consejo de Administración.

Telefónica alinea su trabajo con los ODS, al considerar que la conectividad y las soluciones digitales son esenciales para alcanzar más de la mitad de las metas

Gráfico de evolución de Telefónica en Sostenibilidad diseñado por STL Partners.


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