Lourdes Tejedor / @madrid2day
Una aplicación para detectar accidentes de tráfico en la carretera, un juego educativo para enseñar a los niños a comer, una solución para mejorar la calidad de las personas diabéticas, un sistema de guiado para personas invidentes o con visión reducida… Y así hasta 50 proyectos surgidos de los jóvenes universitarios que han pasado por la primera edición de Talentum Startups. La iniciativa de Telefónica, en la que participan Ericsson, 10 Universidades, 20 aceleradoras, 3 ayuntamientos, mentores… da frutos.
“Con Talentum estamos destruyendo muchos falsos mitos: que el talento español no se reconoce, que Europa es un continente ‘zombi’ por la crisis o que ésta ha sacado al continente del mapa “, ha dicho en el evento de cierre de edición en Madrid José María Álvarez-Pallete, consejero delegado de Telefónica.
El balance de la primera promoción de Talentum es muy positivo: más de 300 jóvenes universitarios de carreras tecnológicas han podido desarrollar su potencial y sus ideas. Tras el programa, según comentó Javier Santiso, director de Global Affairs & New Ventures de la multinacional española, el 75% ya está trabajando y un 20% de ellos decide emprender y crear su propia startup.
Pero hay que hacer mucho más para cubrir el gap de casi un millón de personas entre la demanda de empleo tecnológico y la oferta de jóvenes preparados en esas materias y recuperar la pujanza de España y Europa en el mapa tecnológico mundial. Por ello, el directivo ha animado a otras empresas a participar en el programa, que en 2014 se extenderá a otros países de Europa y Latinoamérica. José Antonio López Muñoz, consejero delegado de Ericsson España, ha confirmado en el evento la colaboración de la firma sueca en las ediciones de Alemania y Brasil.
Abrir Talentum. Esta es una prioridad en la que hizo hincapié Carlos López Blanco, director global de Asustos Públicos y Corporativos de Telefónica, con un ejemplo como referencia: «Silicon Valley no es una localización física sino un ecosistema, un punto de encuentro entre el talento, la financiación, las empresas…».
Pallete explicó los tres grados de programas Talentum, desde el colegio hasta el fin de la Universidad, Talentum Schools, Talentum Startups y Talentum Universities, el programa de becas de larga duración con el que Telefónica está “refrescando el talento” en su propia plantilla, en palabras del consejero delegado. Gracias a este plan de becas, Telefónica ha incorporado a su plantilla casi 500 profesionales este año, y el programa se extenderá hasta 5.000 becas en los próximos tres años en todos los países de Europa donde la compañía está presente.
