Somos diversos e inclusivos y seguimos avanzando en ese recorrido

La diversidad y la inclusión forman parte de nuestra identidad, de nuestra propia esencia. Son palancas clave en nuestro proceso de transformación que nos hacen más fuertes y competitivos. Porque estamos convencidos de que fomentar la diversidad de nuestros equipos y promover un estilo de liderazgo inclusivo, además de responder a principios de justicia social, reporta importantes ventajas para nuestro negocio: nos permite atraer y retener el mejor talento, fomentar la innovación y acercarnos a una sociedad diversa, cambiante y sostenible.

Ilustración Niñas indice Bloomberg igualdad de genero

Actualizado última vez el 03/02/2022

4 min

Y en este contexto, y como pistoletazo de salida de este 2022 que acabamos de estrenar, quiero celebrar con todos vosotros algunos hitos que hemos logrado recientemente, y que son una muestra de que estamos haciendo las cosas bien y en esa dirección: los buenos resultados logrados por quinto año consecutivo en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2021; la adhesión al nuevo índice de Igualdad de Género del Ibex; y la refinanciación de nuestro principal crédito sindicado de 5.500 millones de euros con criterios sostenibles para seguir apoyando proyectos con impacto social y medioambiental durante los próximos años. Os explico en este post todos los detalles de estos logros.

Nos consolidamos en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género

Como sabéis, este índice mide el compromiso, las prácticas y políticas relacionadas con la igualdad de género en las empresas participantes. Haber mejorado notablemente nuestra puntuación con respecto al año anterior supone un importante reconocimiento a nuestro compromiso y responsabilidad con la inclusión y la diversidad. Y nos sentimos muy orgullosos de ello. Facilitar el desarrollo personal y profesional, tanto dentro de la compañía como en las sociedades en las que operamos, es nuestro propósito, y este índice es un indicador de que lo estamos consiguiendo.

Por explicarlo con datos, Bloomberg destaca especialmente nuestro progreso en paridad, reconociendo los esfuerzos realizados para reducir la brecha salarial, los exhaustivos modelos de diagnóstico y monitorización, y los objetivos de la compañía a futuro, como son la eliminación de la brecha salarial ajustada (entre empleados en un mismo puesto de trabajo) para 2024, y, de la bruta (entre todos los empleados de la empresa) antes de 2050.

Hemos actualizado recientemente nuestra Política de Diversidad e Inclusión, favoreciendo y promoviendo el trabajo flexible; además de poner en marcha programas de formación, tanto para empleados como para managers, en materia de sesgos inconscientes.

El compromiso de Telefónica con la igualdad de género viene de lejos, de hecho, el número de mujeres en posiciones directivas en el grupo asciende ya a un 30,4%. Y en ese sentido, impulsamos la carrera profesional del talento femenino en puestos directivos a través de iniciativas como Women in Leadership, programa de aceleración de la carrera profesional e incremento de la visibilidad de las empleadas; y desarrollamos y apoyamos más de 50 iniciativas que persiguen acercar las STEM al talento femenino, como es el caso, entre otras, de Mujeres Hacker, Mujer e Ingeniería o #SheTransformsIT.

Adicionalmente, como fruto de este compromiso, hemos suscrito en varias de nuestras operaciones los Principios para el Empoderamiento de la Mujer, impulsados por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas; y nos hemos adherido también a ClosinGap, grupo de empresas comprometidas con promover el cierre de las brechas de género a través de la digitalización.

Formamos parte del nuevo índice de Igualdad de Género del Ibex

Este hito es especialmente importante. Con nuestra incorporación, ya somos 33 las empresas cotizadas reconocidas por Bolsas y Mercados Españoles (BME) por la presencia femenina en su alta dirección y su consejo de administración. Para poder formar parte del índice, las empresas deben contar con al menos un 25% de mujeres en su consejo de administración y, como mínimo, una presencia femenina del 15% en la alta dirección. En el caso de Telefónica, hemos cumplido con ambos requisitos y, además, en 2021 hemos conseguido elevar el porcentaje de mujeres en nuestro Consejo hasta un 33,3%, ascendiendo ya, como decíamos más arriba, a un 30,4% el número de mujeres en posiciones directivas dentro del grupo.

Este informe es el primero de este tipo para el mercado español y supone crear una cartera de valores cotizados en las que se pueda invertir siguiendo criterios de igualdad de género, lo que consideremos especialmente interesante.

Refinanciamos nuestro principal crédito sindicado con criterios sostenibles

Refinanciamos nuestro crédito sindicado para seguir apoyando proyectos sociales, destacando especialmente los relativos al aumento del porcentaje de mujeres en posiciones directivas.

Muchas gracias a todos por seguir confiando en nuestro propósito de avanzar en el ámbito de la diversidad, inclusión y sostenibilidad. Seguimos trabajando para transformarnos y mejorar la sociedad en la que vivimos. La diversidad en nuestros equipos nos permite hacer cosas increíbles, crecer como compañía y como sociedad, y en esa dirección continuamos caminando con paso firme. 


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