¿Por qué contratar a personas con discapacidad?

Carmen García (Telefónica S.A.)   "Una persona con discapacidad le puede decir a una compañía: 'Tengo talento, empléame; ténme en cuenta, soy tu cliente; que sepas que puedo ser tu...

21/04/2010

Redacción

Redacción

Carmen García (Telefónica S.A.)

 

“Una persona con discapacidad le puede decir a una compañía: ‘Tengo talento, empléame; ténme en cuenta, soy tu cliente; que sepas que puedo ser tu proveedor’. La gente discapacitada puede ir a hoteles, restaurantes y tiendas; tiene familias y consume; tiene el mismo poder adquisitivo que los demás”. Parecen buenas razones para que las empresas tengan en cuenta a las personas con discapacidad, no por caridad, sino por todo lo que pueden aportarles.

 

Quien lo dice sabe bastante de ello. Es Caroline Casey, un ejemplo de superación que ha logrado afianzar este modo de pensar en toda Irlanda. ¿Cómo? A través de unos premios, los Ability Awards, y claro está, poniendo mucho empeño. Estos galardones llegan ahora a España de mano de la mano de Telefónica.

 

 

 

Caroline Casey bautizó su Fundación con el nombre del elefante que le ayudó a descubrir la India, Kanchi.

 

 

 

Emili J. Blasco ha hablado con Casey en Londres para el diario “ABC”. En la entrevista, vemos a una sorprendente mujer que cuenta cómo se enteró de su discapacidad; cómo creó la Fundación Kanchi (el nombre se debe al elefante con el que recorrió la India); en qué consisten estos premios… Estamos ante una persona especial. Si los “Telefónica Ability Awards” sacan a la palestra empresas especiales -creo que para las compañías se usa la palabra “excelente”, empresas excelentes- por su estrategia para incorporar a su cadena de valor a personas especiales, habrá que estar atentos, aunque sólo sea porque seguro que algo aprendemos, ¿o no?

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