Redacción
«Un futuro verdaderamente sostenible, desde un punto de vista medioambiental, social y económico, exige que empresas como la nuestra tomen medidas audaces para hacer frente a los desafíos”, dice Ronan Dunne, CEO de Telefónica Reino Unido.
A esta idea responde Think Big Blueprint, un programa de tres años con cuarenta compromisos de sostenibilidad que sitúan a las TIC en el centro de la solución para lograr ahorros de hasta cuatro millones de toneladas de carbono y ayudar a un millón de jóvenes a adquirir habilidades fundamentales.{C}
El plan gira en torno al planeta, los clientes y las personas en general:
- Think Big para el planeta: el objetivo es conseguir reducciones de carbono para los clientes diez veces mayores que el impacto de la red de la compañía. Para ello se han fijado 23 compromisos que incluyen: disminuir a la mitad las emisiones de la red (en relación al aumento del tráfico de datos), un compromiso para hacer frente al impacto ambiental de la carga del teléfono no proporcionando cargadores de serie con los nuevos teléfonos y la promesa de asegurar que los principales proveedores toman medidas para reducir su impacto sobre el medioambiente y aumentan su contribución a la comunidad.
- Think Big para los clientes: el compromiso es ayudar a diez millones de personas a vivir de forma más sostenible a través de los productos y servicios de O2. Este objetivo se basa en 12 promesas que incluyen: ahorrar al personal del Sistema Nacional de Salud más de 1 millón de horas de su tiempo, el equivalente a 50 millones de libras; ayudar a 350.000 hogares del país a reducir sus emisiones en más de 300.000 toneladas de carbono, y soluciones de trabajo flexible para que cientos de empresas ahorren 160.000 toneladas de emisiones de carbono.
- Think Big para las personas: se busca ayudar a un millón de jóvenes a desarrollar habilidades clave para la vida y liderar proyectos en la comunidad del Reino Unido. El objetivo se basa en 5 compromisos que incluyen: hacer posible dicha ayuda para más de 600.000 jóvenes a través de iniciativas de las comunidades locales, fondos para apoyar a 5.000 para liderar proyectos de la comunidad y la creación de 4.000 oportunidades de alta calidad de experiencia laboral.
El plan ha sido elaborado tras un año de consultas exhaustivas a empleados, consumidores, proveedores y ONGs, con la supervisión de Forum for the Future, organización independiente sin ánimo de lucro que también evaluará el progreso de O2 en cada uno de los 40 compromisos incluidos en el plan.
