Pablo Pineda: “Hay que hacer más programas como ‘Piensa en Positivo’, que ayuden a la sociedad a ser mejor, y no tanto reality”

Pablo Pineda es todo un ejemplo de superación.  Es el primer europeo universitario con síndrome de Down, pero además ya ha demostrado su faceta como actor, ganando, ni más, ni menos, que...

25/09/2013

Redacción

Redacción

Pablo Pineda es todo un ejemplo de superación.  Es el primer europeo universitario con síndrome de Down, pero además ya ha demostrado su faceta como actor, ganando, ni más, ni menos, que la Concha de Plata al mejor actor en el Festival Internacional de Cine de San Sebastián. Su afán de lucha no se queda ahí, un non stop, en el que ahora se lanza al mundo de la tele, convirtiéndose en el primer presentador con discapacidad gracias al nuevo programa de Televisión Española “Piensa en Positivo” (#PiensaenPositivoTV) que podéis ver todos los sábados, a las 11.00h, en La 2 de TVE.

 

¿Qué significa para ti el programa Piensa en Positivo?

Para mí, Piensa en Positivo ha significado, por un lado, descubrir otra faceta que no conocía, la de presentador de televisión y, por otro, ver que la sociedad poco a poco está cambiando porque se habla de temas, que antes ni se hablaba, ni se pensaba en ello y, por eso, que se hablé en un programa de televisión de este tema y además presentado por un “discapacitado” es un paso de gigante.

¿Puedes contarnos e un momento especial que hayas vivido? ¿Qué experiencia del programa te ha impactado más y por qué? ¿Con cuál has reído más? ¿Y llorado?

Para mí, todos los momentos del programa han sido especiales: conocer a Álvaro, su  director, conocer a todo su equipo, que son gente magnífica y muy eficaz.

Llorar nunca he llorado, reírme si, mucho, ya que el director y yo tenemos mucho sentido del humor y nos gusta sacar punta de todo.

¿Cómo has vivido la experiencia de ser el primer presentador con discapacidad en la televisión?

Con total naturalidad. He hecho lo que tenía que hacer, conducir el programa sin pensar en ese aspecto y como si fuera un trabajo más, ni más ni menos.

¿Qué opinas sobre la inclusión en el entorno laboral por parte de las empresas? ¿Cuál es para ti la principal barrera con la que se encuentran las personas con discapacidad?

n cuanto al tema de la inclusión laboral, puedo decir, por mi trabajo como consultor externo de la Fundación Adecco que, poco a poco, se están haciendo avances.

Las empresas cada vez son más receptivas con estos temas, por lo menos esa es la impresión que me dan cuando voy a dar para ellos una conferencia, pero también es verdad que aún queda mucho por hacer.

Todavía hay barreras, siendo la más importante la crisis que hay actualmente, porque las personas con discapacidad  estamos en clara desventaja a la hora de acceder a un empleo, por un lado porque “competimos” con aspirantes “normales” y por otro, porque estos aspirantes y el resto de la sociedad siguen teniendo prejuicios sobre nosotros y nuestras posibilidades, y es por eso por lo que hay que seguir luchando en este tema y reivindicar nuestro derecho al empleo.

¿Crees que este tipo de programas ayudan?

Por supuesto que ayudan y mucho, primero porque los que ven piensan que nos somos discapacitados, sino que tenemos capacidades diferentes, se dan cuenta de que estas capacidades hay que aprovecharlas y de eso, solo se pueden dar cuenta si nos contratan, ven que la inserción laboral es un escalón vital para nuestra autoestima y nuestro desarrollo como personas. Por todo esto, creo que hay que hacer este tipo de programas y no tanto reality show, porque estos dan valores positivos para la sociedad y ayudan a esta a ser mejor.

 

 

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