En Telefónica celebramos el Día Internacional del Orgullo LGBT+ reforzando una vez más nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, porque, además de ser una cuestión de justicia social, constituye también un importante estímulo para nuestro negocio que nos hace más fuertes y competitivos. Para nosotros la diversidad en cualquiera de sus manifestaciones es crecimiento y talento, porque trabajar en equipos diversos multiplica el desarrollo profesional y activa la innovación dentro de la organización, impulsando además nuestros resultados.
Y en este contexto, tenemos el propósito de garantizar el bienestar de todas las personas que trabajan en Telefónica, al margen de su orientación, identidad sexual o expresión de género. Por ello, la inclusión de empleados LGBT+ en nuestros equipos constituye un paso necesario en nuestra estrategia global, que se suma a la riqueza del talento diverso representado por los distintos géneros, culturas, habilidades, formaciones, experiencias funcionales, estilos de liderazgo, etc. que ya existe en la compañía.
En definitiva, tenemos un gran compromiso con la diversidad en todas las sociedades en las que estamos presentes, a las que hoy especialmente queremos “acercar toda nuestra tecnología para alejar las diferencias”, en un escenario en el que somos conscientes de que aún queda mucho por hacer.
Principales hitos en materia de diversidad LGBT+ en el último año
- La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTB+) ha considerado recientemente que Telefónica es una de las empresas más comprometidas con el colectivo. Según la organización, encabezamos, junto con Google y NYX, la apuesta por la igualdad y la inclusión de las personas LGBT+ en España.
- Continuamos reforzando nuestros grupos de afinidad locales en los países en los que operamos, destacando el lanzamiento y crecimiento en Hispanoamérica de nuestra red ‘Sostener’, que ha impulsado desde su creación al menos una acción mensual de sensibilización en la región.
- Seguimos apostando por la integración laboral de las personas trans. En España, además de participar en el proyecto YesWeTrans, de FELGTB, estamos organizando talleres de empleabilidad para personas trans y hemos lanzado una guía de transición de género en el trabajo para orientar tanto al empleado en transición como a su mánager durante todo el proceso.
- En Brasil superamos ya el número de 70 empleados trans y esperamos llegar a los 100 en 2023. Además, financiamos el 100% de la formación de nuestros empleados trans.
- En Reino Unido, hemos formado a los equipos de Recursos Humanos en la inclusión de talento trans y no binario. Además, ahora nuestros empleados pueden elegir cómo expresar su pronombre preferido en las tarjetas de identificación de la empresa.
- Contamos con una importante red de acuerdos y colaboraciones que nos ayudan a diseñar y visibilizar nuestros avances. A nivel local, tenemos alianzas con entidades como la FELGTB o REDI en España, Stonewall en Reino Unido, o el Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ y Transempregos en Brasil.
- Con motivo del mes del Orgullo LGBT+, reforzamos nuestra agenda de actividades de formación y visibilidad en los diferentes países en los que tenemos presencia a través de cursos, talleres, encuentros de empleados y la participación en las principales marchas del orgullo.
Y seguimos avanzando en este recorrido para fomentar la igualdad de las personas LGBT+ en la sociedad, cuyos primeros pasos iniciamos en 2018 en base a dos proyectos clave: adhesión a las Normas de Conducta para las Empresas de Naciones Unidas; y participación en el Proyecto ADIM “Avanzando en la Gestión de la Diversidad LGBT+” para sensibilizar a agentes sociales, dirigentes empresariales y población universitaria en materia de diversidad sexual con objeto de avanzar en políticas corporativas más inclusivas.
Pero nada de esto hubiera sido posible sin una consolidada estructura de órganos y figuras internas que hacen seguimiento a los avances en materia de igualdad, diversidad e inclusión dentro la compañía. En este sentido, contamos, entre otros, con un Consejo Global de Diversidad y una Comisión de Transparencia.
En suma, todos estos hitos e iniciativas ponen de manifiesto que desde Telefónica situamos a las personas y los valores en el centro para impulsar nuestro futuro y la transformación, crecer como compañía y también como sociedad, a la que brindamos toda nuestra tecnología para acabar con las diferencias.
#ConectamosLaDiversidad
