Nace Emplea2.0, el primer portal de empleo para personas con discapacidad intelectual y empresas

Nace el portal Emplea2.0 dirigido a la integración laboral de personas con discapacidad intelectual . Un proyecto destinado a las empresas y basado en la orientación al cliente ya que las...

30/01/2012

Redacción

Redacción

Nace el portal Emplea2.0 dirigido a la integración laboral de personas con discapacidad intelectual. Un proyecto destinado a las empresas y basado en la orientación al cliente ya que las personas con discapacidad intelectual son quienes más dificultades tienen para acceder al mercado de trabajo.

 

El proyecto lo ha lanzado FEAPS Madrid con la colaboración de Indra, quienes confían en que gracias a Emplea2.0, las personas con discapacidad intelectual podrán encontrar una oferta adaptada y específica. Al mismo tiempo, será de utilidad a las empresas que desean incorporar a sus plantillas a trabajadores con discapacidad intelectual, ayudándoles a optimizar los procesos de selección de nuevos trabajadores.

 

El desarrollo de este portal se ha realizado tras el análisis de las principales barreras con las que se encuentran las personas de este colectivo. De este análisis resultó que, más allá de las pautas y consejos de accesibilidad de la W3C, los portales suspendían en la consideración de las capacidades cognitivas de los usuarios con discapacidad intelectual, en su formación y posibles nichos de empleo.

 

Por ello, Emplea2.0 cumple los requisitos de accesibilidad, usabilidad y adaptación a la trayectoria formativa y curricular de los demandantes a la oferta de las empresas, para permitir un desarrollo claro y sencillo tanto para las personas con discapacidad intelectual como para las empresas. En la fase de producción, algunos demandantes de empleo registrados en el portal han destacado por ejemplo, la claridad y la sencillez de los pasos a seguir.

 

Javier Luengo, director gerente de FEPAS Madrid, ha explicado que “debido a que las personas con discapacidad intelectual tienen un desarrollo curricular diferente a los que se aplican de manera estandarizada en los portales de empleo, tienen grandes dificultades tanto para la búsqueda de ofertas como para postularse como candidatos a un puesto de trabajo”.

 

FEAPS Madrid agradece la colaboración y la experiencia de Indra en el desarrollo de esta herramienta informática que se irá mejorando en el futuro fruto del feedback que se reciba por parte de sus usuarios.

 

Foto vía | Carlos Pons

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