Los Derechos Humanos, cada vez más presentes en la agenda empresarial

Empresas y Derechos Humanos es un binomio con creciente presencia en el mundo corporativo desde que en 2011 se aprobaran en el seno de Naciones Unidas los Principios Rectores sobre Empresas y...

15/04/2015

 Nuria Pizarro, Responsable de gestión de DDHH de Telefónica, y Ricardo Trujillo, Project Manager de Forética

Empresas y Derechos Humanos es un binomio con creciente presencia en el mundo corporativo desde que en 2011 se aprobaran en el seno de Naciones Unidas los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos.

 

Estos Principios, basados en los tres pilares de Proteger, Respetar y Remediar, han sido fruto de un extenso trabajo de análisis, diálogo y consenso del Profesor Ruggie, y han conseguido dar un impulso sin precedentes a la gestión proactiva de los Derechos Humanos desde el punto de vista empresarial.

 

Son muchos los agentes involucrados en este nuevo escenario:

 

  • Instituciones multilaterales, como la OCDE o la OIT, que llevan largo tiempo trabajando la vinculación entre empresas y Derechos Humanos.
  • Las Instituciones supranacionales han adoptado los Principios Rectores como su nuevo modelo de estándar. En el caso de la UE ya lo hizo desde 2011, en su estrategia de RSE, conteniendo obligaciones específicas para los Estados miembro, que deben publicar Planes Nacionales de Empresa y Derechos Humanos. En la nueva estrategia que debe ser publicada este año se prevé que los Derechos Humanos jueguen un papel todavía más relevante. Además, recientemente se ha aprobado la Directiva de Información no Financiera, que va a suponer un nuevo impulso para las organizaciones, que deberán informar sobre sus impactos en Derechos Humanos y la manera en la que hacen frente a ellos.
  • Los Estados (suya es fundamentalmente la obligación de proteger, recogida en el pilar 1 y también la de remediar, recogida en el 3º pilar) han comenzado a desarrollar planes específicos para concretar los principios establecidos por Naciones Unidas. Habiendo sido pionero Reino Unido, entre los más relevantes se encuentra USA, Italia, Dinamarca o Suecia. España, tras casi dos años de proceso de diálogo, tiene un borrador finalizado que todavía necesita ser aprobado por Consejo de Ministros.
  • Otro tipo de organizaciones e instituciones globales. Como GRI, el estándar global de reporte más comúnmente utilizado, que en su versión G4 ha incorporado un gran número de nuevos indicadores vinculados al área de Derechos Humanos. También Global Compact, otra iniciativa de Naciones Unidas, tiene un sólido posicionamiento en Empresa y Derechos Humanos.
  • Las índices más relevantes en Sostenibilidad como el DJSI y el FTSE4good también han incorporado indicadores en DD.HH vinculados a los Principios.

 

Sin embargo, además de todos estos agentes, destaca por su importancia el papel que las empresas están llamadas a jugar en este nuevo escenario. Los pilares 2 (Respetar) y pilares 3 (Remediar, que comparten con los Estados) incluyen una serie de principios que definen de una manera mucho más precisa qué se espera de su gestión de los impactos en Derechos Humanos.

 

Plataforma europea para la involucración de organizaciones vinculadas a la RSE

 

Hay un gran número de iniciativas, tanto de carácter general como sectorial, que intentan facilitar a las empresas este proceso de adopción de los Derechos Humanos en su agenda corporativa.

 

Destaca por su carácter novedoso el European Hub on Business & Human Rights una iniciativa creada por CSR Europe, y que cuenta con el liderazgo de Forética en España.

 

Se trata de una plataforma que involucra a organizaciones empresariales vinculadas a la RSE de 11 países distintos (incluyendo Alemania, Reino Unido, Italia o Suecia, entre otras) y cuyo objetivo fundamental es el intercambio de conocimiento, metodologías y herramientas entre las empresas participantes.

 

El proyecto enfocado hacia una perspectiva interna de la organización, y trabaja desde distintos planos corporativos, involucrando a distintas áreas funcionales. Estas son Recursos Humanos y Cadena de Proveedores como áreas específicas y a otra de carácter más transversal como el Departamento de Legal, Gestión de Riesgos o de Responsabilidad Social.

 

El proyecto en 2015 consta de 3 líneas de acción:

 

  1. Webinars formativos. El pasado mes de marzo se celebró el primero de una serie de 4 para este año. Durante esta ocasión se hizo un repaso por los contenidos de los Principios Rectores y se contó con la participación y presentación de casos prácticos, incluyendo los modelos de Telefónica y Gas Natural Fenosa.
  2. Mapeo de buenas prácticas. Se está realizando un análisis de un gran número de iniciativas de implementación de Derechos Humanos por empresas participantes de las redes con representación en el Hub. Se publicarán una serie de propuestas de acción a nivel práctico en función de las áreas exploradas. Previsto para Septiembre 2015.
  3. Sesiones presenciales. Durante el mes de octubre se celebrará en Madrid una sesión técnica para practicioners de las áreas de RRHH, Proveedores y Riesgos.

 

Se ha buscado por tanto que sea una iniciativa única para poder conocer los aspectos más prácticos de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos, y se ha trabajado para profundizar en la manera de integrar estos Principios de la manera más efectiva posible en la estrategia corporativa.

 

Aquellos interesados en conocer o participar de los resultados e iniciativas de este Hub pueden ponerse en contacto con Forética.

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