Algunos de los descubrimientos de la publicación fueron los siguientes:
- Las empresas con equipos de alta dirección compuestos también por mujeres han conseguido, de media, más fondos de caridad en comparación con las compañías que no cuentan con ellas en altos cargos.
- La presencia del género femenino en las compañías Fortune 500 mantiene un efecto significativo y positivo: más mujeres líderes se correlaciona con los niveles más altos de filantropía.
- Al mantener como importante las cuestiones de género, el liderazgo no sexista probablemente también afecte a la calidad de las iniciativas de RSC.
En este sentido, la serie de publicaciones Women Matter, realizadas hasta ahora, por McKinsey & Company, muestran que “las empresas donde las mujeres están más fuertemente representadas en puestos de dirección o del más alto nivel son también las compañías que mejor actúan”. Otros estudios, incluida la investigación de Credit Suisse, ponen sobre la mesa que los negocios con mujeres en sus consejos de administración tienen acciones con mejores precios y cuentan con numerosos estudios.
De estos informes se extrae que incorporar mujeres en los equipos de dirección resulta muy beneficioso para la estrategia de RSC de las empresas, ya que son más propensas a apoyar o crear organizaciones que benefician a las comunidades de alrededor y también tienen más probabilidades de crear programas oficiales de empleados voluntarios en el lugar, como es el caso del programa de Voluntarios de Telefonica.
No hay duda de que todos podemos contribuir y mejorar la actividad de nuestras empresas, ya sea en campos sociales, económicos o medioambientales. Y aunque cada día son más las empresas que empiezan a incluir a las mujeres en puestos de dirección, es evidente que aún queda mucho trabajo por hacer.
