El cambio social en manos de los líderes del futuro

One Young World: los líderes del futuro se reunen este año en Ottawa. Entrevistamos a Juan Carlos Carrero para conocer su opinión sobre la cumbre más importante de jóvenes del mundo.

15/07/2016

  Sofía Montes Díaz-Rato – RC y Sostenibilidad

El One Young World comenzó como una iniciativa de los fundadores David Jones y Kate Robertson, en la que se buscaba conectar a los jóvenes líderes del futuro para desarrollar cambios sociales. Cada año se realiza una cumbre internacional en el que jóvenes procedentes de distintas compañías, ONGs o Universidades se suman a los líderes actuando como embajadores de OYW. En la cumbre se debaten y comparten iniciativas innovadoras que proponen soluciones a los problemas más relevantes de la actualidad.

 

“El mundo os necesita, el mundo necesita vuestra voz y vuestro liderazgo”

 

Durante la presentación en la sede de Wayra Madrid de la convocatoria para el Summit de Ottawa (del 28 de septiembre al 1 de octubre), Kate Robertson, ponía en valor la importancia de convertirse en embajador de One Young World, asegurando que “el mundo os necesita, el mundo necesita vuestra voz y vuestro liderazgo”.  “Cualquiera de vosotros sois mejores que muchos de los líderes de la actualidad, por eso debéis haceros oír. Ser embajador de OYW es algo realmente importante y si hay alguien que no os quiera escuchar, solamente decirle que no se preocupe porque habrá otras personas que sí lo harán porque vosotros sois los líderes del futuro”.

 

 

La importancia del proyecto radica en su apuesta por los jóvenes pues son ellos quienes deben liderar el cambio hacia una sociedad mejor. Los líderes del pasado tienen otro tipo de mentalidad, y son los jóvenes quienes deben liderar el cambio pensando en una economía más sostenible y en una sociedad más justa.

Otra de las apuestas de esta organización es la influencia en las grandes corporaciones y en los jóvenes trabajadores de las mismas. Las empresas tienen el poder de cambiar las cosas, incluso más que los gobiernos por eso los jóvenes trabajadores también deben estar involucrados en esta iniciativa: “yo era una gran escéptica a la hora de trabajar con una compañía tan grande como Telefónica; las corporaciones siempre son vistas como un demonio, pero una vez dentro me he dado cuenta de que el impacto de lo que estoy haciendo es mucho mayor de lo que podría producir en una ONG –afirmaba durante la presentación Arancha Díaz-Lladó, Directora de Innovación Sostenible de Telefónica-. Hay que pensar en las empresas como herramienta del cambio”. 

Fue la propia Arancha quien apoyó a Juan Carlos Carrero, Project Manager de Innovación Sostenible de Telefónica, cuando decidió postular para asistir como uno de los 22 jóvenes enviados en representación de Telefónica al OYW de Ottawa de este año. Nosotros hablamos con él para saber qué le había motivado a presentarse a este proyecto y qué esperaba de él, amablemente nos lo explicó en una rápida entrevista

 

Sostenibilidad: ¿Por qué decidiste postular para asistir como embajador de Telefónica al OYW?

Juan Carlos Carrero: “En eventos como OYW es donde se debate y se da forma al mundo que queremos tener para nosotros y para las futuras generaciones. Si queremos formar parte activa de ese cambio, Telefónica tiene que estar en primera línea. Por eso decidí presentarme representando a la Dirección de Innovación Sostenible donde trabajamos para convertir Telefónica en un multinacional responsable, con productos y servicios sostenibles que combatan los efectos del cambio climático y las desigualdades sociales a la vez que proporcionan un retorno económico. El futuro de la compañía pasa por este modelo, ya que las actuales generaciones son cada vez más críticas con las formas de hacer negocios, y penalizarán severamente a las empresas poco sostenibles”.

 

S: Sabemos que ser embajador supone una gran cantidad de beneficios pero… ¿Qué supondría para ti ser elegido embajador y qué expectativas tienes puestas en el evento?

JCC: Además de poder formar parte de la experiencia OYW y aprender y relacionarme tanto con los jóvenes líderes que participan en el evento como con los actuales líderes comprometidos con el cambio, como Kofi Annan, Sir Richard Branson o Muhammad Yunus, para mí el evento en Canadá me resulta especialmente atractivo ya que Canadá es uno de los países más activos y comprometidos con la Innovación Sostenible. Asistir la edición del OYW de Ottawa me ayudaría a conocer y relacionarme con multitud de jóvenes que ya están trabajando en estos temas, y compartir nuestra experiencia, haciendo transvase de ideas y conocimientos. 

 

S: ¿Hasta qué punto crees que los embajadores del OYW serán capaces de cambiar el mundo?

J.C.C: Los embajadores OYW, ya sean trabajadores de empresas líderes a nivel mundial, trabajadores de Organizaciones o emprendedores con sus propios negocios, van a ser los líderes del futuro y están totalmente comprometidos a cambiar las formas y modelos actuales de hacer las cosas (unos modelos que han demostrado no ser justos ni eficientes), añadía. Todos ellos unidos en una misma dirección generarán una corriente de cambio imposible de detener.

 

S: ¿Incorporas los ideales de cambio que defiende el OYW a tu actividad diaria?

J.C.C: ¡Por supuesto! Todos y cada uno de los ideales que se defienden en el OYW están representados en nuestra dirección en mayor o menor medida: medio ambiente, negocio responsable, derechos humanos, educación… Más concretamente, desde el área de Innovación Sostenible, nuestro objetivo es incluir en el ADN de la compañía -como explicaba Arancha durante la presentación de Wayra-  y los principios de Sostenibilidad para convertirnos en una empresa que, además de buscar la rentabilidad, aborde los retos sociales y medioambientales de nuestro tiempo.

 

“El hecho de enviar a estas cumbres a jóvenes empleados prepara a la compañía para los cambios a los que nos vamos a enfrentar en los próximos años”

 

S: ¿Cómo valoras la iniciativa de telefónica de enviar jóvenes de la plantilla al evento?

J.C.C: Es una iniciativa que lleva presente varios años (Telefónica es partner de OYW desde 2011) y hay que seguir potenciándolo. El hecho de enviar a este tipo de cumbres a jóvenes empleados -que serán quienes en el futuro tomen las decisiones en Telefónica- prepara a la compañía para los cambios a los que nos vamos a enfrentar en los próximos años. Estos jóvenes serán además quienes formen parte de nuestros grupos de interés y no podemos olvidar que serán mucho más exigentes con nosotros y con nuestra forma de hacer negocios.

 

S: ¿Qué crees que queda por hacer en el mundo? ¿Crees que solo con el cambio generacional se podrán resolver estos problemas?

J.C.C: Nuestra generación puede ser la primera en obtener resultados ambiciosos que perduren, pero en parte será debido a que nos hemos visto beneficiados por el contexto sociotecnológico que nos ha tocado vivir: estamos mucho más informados, más unidos y conectados que nunca, y cualquier mínima acción que se haga en un rincón del mundo puede ser fácilmente comunicada y replicada en otra parte. Los problemas a los que nos enfrentamos no son problemas que sólo nuestra generación quiere cambiar, hay mucha más gente trabajando a diario para resolverlos. Como ejemplo, yo represento a mi Dirección en esta candidatura, pero el resto de compañeros, sean de la edad que sean, están totalmente comprometidos en resolver los problemas a los que nos enfrentamos.

 

 

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