Día Internacional de la Mujer – La igualdad es un buen negocio (English version follows)

Las mujeres son mucho más que un grupo vulnerable. Constituyen algo más de la mitad de la población mundial con...

08/03/2011

Redacción

Redacción

 

 

 

 

 

 

Las mujeres son mucho más que un grupo vulnerable. Constituyen algo más de la mitad de la población mundial con el mismo potencial inherente que los hombres a la hora de contribuir al desarrollo sostenible.  Si se imposibilita la participación plena de la mujer, todos acabamos perdiendo. Está demostrado que la igualdad de género y el hecho de que las mujeres ocupen cargos de poder incrementa los beneficios y agudiza la ventaja competitiva.  En resumidas cuentas, la tarta se hace más grande y todos podemos conseguir un trozo más grande.

 

Por ejemplo, según el Informe McKinsey de 2010 “El Negocio del Liderazgo Femenino”, basado en una encuesta a nivel mundial a 2.300 ejecutivos senior del sector privado, las empresas que han centrado sus esfuerzos en las mujeres han incrementado su margen de beneficio. Uno de cada tres encuestados afirmó que las inversiones realizadas en las mujeres han reportado grandes beneficios y otro tercio afirmó que pronto verán los beneficios.

 

 

Asimismo, Goldman Sachs ha estimado que el PIB se incrementaría de una forma drástica reduciendo las diferencias de contratación entre hombres y mujeres.  Impulsando la contratación de la mujer, calculan que la Zona Euro incrementaría su PIB en un 13%, Japón en un 16% y EEUU en un 9%.  Otro hecho llamativo es que se estima que los beneficios se incrementan en un 20% por cada año más que cursan las niñas desde cuarto de primaria.  Entre otros aspectos, esto se traduce en un gran impulso de cualquier economía.

 

Las empresas deben modificar sus políticas de gestión y los líderes deben dejar claro que el liderazgo femenino y la integración de la mujer son la clave para las estrategias de negocio empresariales.  Deben centrarse en aspectos relacionados con el entorno de trabajo que más preocupan a las mujeres:  la violencia sexual y el acoso; políticas de embarazo y las bajas por maternidad; igualdad salarial y educación adaptada a mujeres y a hombres.  Cuando lo hacen, no solo se percatan de que es lo más correcto sino que también tiene sentido empresarial, se reduce el movimiento en las plantillas de las empresas, anima y fideliza a los trabajadores y aumenta la productividad en general.

 

En la práctica, es de suma importancia que las empresas se comprometan a contar con mujeres emprendedoras y con negocios gestionados por mujeres para que la cadena de suministro se convierta en un centro de oportunidades para las mujeres y que la comunidad en general se implique y pueda beneficiarse.

 

En este camino pueden ser muy útiles para las empresas los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres—La igualdad es un buen negocio. Estos principios son unas directrices para llevar a cabo acciones prácticas de carácter voluntario para otorgar más poder a las mujeres en el ámbito laboral, el mercado de trabajo y en la comunidad.  Promovidos por UNIFEM (Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, 8 de marzo de 2010.

 

**Autoras: Ursula Wynhoven Special Assistant del Director Ejecutivo de Global Compact, y Joan Libby Hawk,  Special Advisor de UN Women y UN Global Compact sobre los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres-La Igualdad es Buen Negocio y CEO de Libby Hawk

 

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EQUALIY MEANS BUSINESS

 

 

Women are much more than merely a vulnerable group. They are slightly more than half of humanity with the same inherent potential as men to contribute to sustainable development.  When women’s full participation is impeded, we all lose. Evidence is mounting that gender equality and women’s empowerment increases profits and sharpens the competitive edge.  Put simply, the pie gets bigger and we can all get a bigger slice.

 

For example, the 2010 McKinsey white paper, “The Business of Empowering Women,” based on a global survey of 2,300 senior private sector executives, informs us that companies that are already focusing their efforts on women are reporting measurable business benefits. One-third surveyed said their investments in women have already resulted in greater profits and another third said their investments would soon show profit.

 

Additionally, Goldman Sachs has estimated that GDP could be increased dramatically by reducing the gap in employment rates between men and women. By boosting women’s employment, they calculated that the Eurozone could increase GDP by 13%, Japan by 16% and the US by 9%.  Another startling fact is that for every year beyond fourth grade that girls attend school, it is estimated that earnings rise 20%.  Among other things, this means a major boost to any economy.

 

Companies must change their operating cultures and leaders make it clear that women’s empowerment and inclusion is key to the company’s business strategy.  They must address workplace issues of major concern to women:  sexual violence and harassment; pregnancy, leave and childcare policies; pay equity and tailored education and training for women and for men.  And when they do, they’ll often find that it is not just the right thing to do, it also makes business sense, decreasing staff turnover, improving morale and loyalty, and realizing a more productive workforce overall.

 

On the ground, it’s extremely important that business procurement actively engage with women entrepreneurs and women-owned business so that the supply chain becomes an opportunity conveyer belt for women and that the community is involved and can benefit.

 

In this way,  the Women’s Empowerment Principles-Equality Means Business can be very useful to businesses. These principles, launched by UNIFEM and the UN Global Compact on International Women’s Day, 8 March 2010, are voluntary guidance for business on practical actions to empower women in the workplace, marketplace and the community.

 

**Ursula Wynhove_EN is Special Assistant to the Executive Director in Global Compact and JJoan Libby Hawk is the Special Advisor to UN Women and UN Global Compact on their Women’s Empowerment Principles partnership initiative and CEO of Libby Hawk Associates.

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