Lourdes Tejedor / @madrid2day
Alberto Miranda, del equipo de FEAPS (Confederación Española de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual), ha entrevistado a Alberto Andreu, actualmente director de Reputación Corporativa, Relaciones Institucionales e Innovación Social de Telefónica, para conocer sus ideas sobre la discapacidad y la empresa.
En relación a lo que hace la compañía española por las personas con discapacidad, Andreu recuerda que “Telefónica lleva trabajando con este mundo hace cuarenta años, cuando fundó la asociación ATAM. A partir de ahí, ha ido creando líneas de productos y servicios para el colectivo, abriendo sus procesos internos de gestión para tener en cuenta la discapacidad… En definitiva, intenta crear una cultura de normalización”.
Afianzar esta cultura es también uno de los objetivos de la colaboración entre FEAPS y la multinacional, gracias a una alianza suscrita hace años, y de los premios Telefónica Ability Awards. En relación a los galardones promovidos en España por la compañía, Andreu explica que “lo diferencial es que vinculan la discapacidad a nuevos modelos de negocio sostenibles y se alejan del concepto de apoyo mediante donaciones”. Es el paso de la cultura de la subvención a la cultura del valor porque, en su opinión, “hablar de discapacidad es hablar de valor”.
De ahí que en estos momentos de crisis, según el directivo, las empresas del sector TIC deben ver la discapacidad como una enorme oportunidad de innovación. «En general, ninguna industria puede estar de espaldas a un colectivo de casi 4 millones de personas en España y de 80 millones en Europa. Es un mercado que debemos atender”.
