- El quinto de los ODS de la ONU alude a la igualdad de género.
Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, vamos a analizar el concepto de la igualdad de género.
Un principio que está presente incluso dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, concretamente el Objetivo 5: “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.
Definición de la igualdad de género
De acuerdo con el Diccionario panhispánico del español jurídico, la igualdad de género se refiere a la “igualdad de oportunidades y de derechos entre las mujeres y los hombres en los ámbitos privado y público que les brinden y garanticen la posibilidad de realizar la vida que deseen”.
Esta misma institución explica que “se puede definir de manera general como la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades entre mujeres y hombres; jóvenes, y niñas y niños”.
Una igualdad de género que “toma en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades, reconociendo la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y de hombres”, partiendo de la base de que por género “se entiende las construcciones socioculturales que diferencian y configuran los roles, las percepciones y los estatus de las mujeres y de los hombres en una sociedad”.
La igualdad de género en los ODS
Volviendo a los ODS, y como ya hemos citado anteriormente, una de las 17 metas globales adoptadas por la ONU en 2015 alude precisamente a la igualdad de género.
Tal y como recoge Naciones Unidas, la igualdad de género va más allá de ser un derecho humano fundamental, y es que la sitúa como “uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”.
Pese a haberse constatado avances en las últimas décadas, lo cierto es que todavía prevalecen desigualdades hacia la mitad de la población mundial, reflejadas en datos como que las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres en el mercado laboral mundial o que dedican el triple de horas al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.
Otro aspecto resaltado por la ONU en el ODS 5 es que “la violencia y la explotación sexuales, el reparto desigual del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado y la discriminación en los cargos públicos siguen suponiendo enormes obstáculos”.
Asimismo, se aportan algunos datos para contextualizar la evolución de la consecución de la igualdad de género.
Por ejemplo, la estimación es que, al ritmo actual se tardará 300 años en terminar con el matrimonio infantil, 286 años en subsanar las lagunas de protección jurídica y eliminar las leyes discriminatorias, 140 años en que las mujeres estén representadas de forma igualitaria en puestos de poder y liderazgo en el lugar de trabajo o 47 años en que exista la igualdad de representación en los parlamentos nacionales.
Por todas estas cuestiones, el quinto de los objetivos marcados por la organización supranacional nacida en 1945 pasa por ser “un elemento clave en las políticas, presupuestos e instituciones nacionales”, y por ello desde Naciones Unidas se apela a que resulta “necesario un liderazgo político, unas inversiones y unas reformas políticas integrales para desmantelar las barreras sistémicas que impiden alcanzar el Objetivo 5”.
Telefónica y la igualdad de género
Dentro de la política de igualdad del grupo Telefónica, la operadora “aboga por la necesidad de sensibilización en políticas de integración real de la mujer, así como por la erradicación de cualquier obstáculo que pudiera existir y contravenga el principio de igualdad de oportunidades y de no discriminación por razón de sexo y género”.
Asimismo, la compañía también incide en que “el crecimiento profesional debe ser valorado por las competencias, habilidades y conocimientos de las personas trabajadoras, sin importar el sexo y género de estas”.
Telefónica explica igualmente, al hablar de diversidad e inclusión, que “comprender la brecha salarial no es sólo garantizar que nuestros empleados están remunerados de la misma manera por el mismo trabajo, sino también, asegurar que además cuentan con las mismas oportunidades con independencia de su género”.
De igual manera, la operadora colabora con programas “para aumentar la presencia de mujeres jóvenes en carreras técnicas, abordando la escasez de mujeres en carreras STEM y en el ámbito del emprendimiento”.
