Hoy, como cada día, celebramos el talento y el valor de todas las mujeres que forman parte de Telefónica y que impulsan nuestro propósito con su trabajo.
En un día tan significativo, suscribimos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse sin barreras, más allá del género o de cualquier otra consideración.
Para ello llevamos tiempo construyendo un marco sólido que impulsa la diversidad, la igualdad y la inclusión en todas las geografías donde operamos, porque creemos en un mundo más plural, más abierto, y más justo.
Este compromiso es parte esencial de Transform&Grow, nuestro plan estratégico para desarrollar el talento en un entorno diverso, conectando directamente con las actitudes que definen nuestra cultura:
- Give your Best – dar siempre lo mejor.
- Challenge your Limits – atrevernos a ir más allá.
- Rise Together – crecer, avanzar y superarnos juntos.
Una transformación real
En los últimos años hemos logrado hitos reseñables que nos inspiran a seguir avanzando en esta dirección.
- Hemos superado el objetivo de mujeres directivas previsto para 2025, alcanzando un 35,3% de mujeres en posiciones de liderazgo y acercándonos al objetivo de un 38,5% en 2030.
- El talento femenino crece cada año en Telefónica, representando ya el 40,4% de nuestra plantilla.
- Más del 90% de las personas que trabajan en la compañía afirman sentirse incluidas en el entorno laboral.
- A través de Universitas impulsamos programas de desarrollo dirigidos a futuras líderes: más de 1.100 mujeres han participado en esta formación predirectiva. En 2026, este impulso irá aún más lejos al integrarse en el programa de pre-ejecutivos.
Somos conscientes de que la igualdad se construye día a día desde la sensibilización, el liderazgo inclusivo y el acceso a herramientas que amplíen las oportunidades. Por eso reforzamos constantemente nuestra oferta formativa con contenidos sobre diversidad, sesgos inconscientes, lenguaje inclusivo, empoderamiento femenino y conciliación. Además, nos involucramos activamente en iniciativas de networking, marca personal (WomenWithTech) y posicionamiento a favor de la igualdad.
Reconocimientos que avalan nuestro camino
Durante el último año nuestro compromiso ha recibido el reconocimiento de prestigiosas organizaciones internacionales:
- La categoría Workforce Action nos distingue por nuestras acciones concretas para mejorar el entorno laboral.
- Formamos parte del ranking Forbes World’s Top Companies for Women 2025.
- Somos Financial Times Diversity Leaders 2026, por séptima vez, situándonos entre las empresas más inclusivas del mundo.
- Seguimos formando parte del Índice de Igualdad de Género del IBEX, entre las 58 compañías españolas con mayor presencia femenina en puestos directivos.
- A través de nuestra Fundación, impulsamos diferentes programas para desarrollar el talento femenino, así como iniciativas STEM para niñas y jóvenes y diferentes acciones de igualdad de oportunidades en el empleo.
- o2 Telefónica Alemania fue una de las 3 finalistas —y la única iniciativa corporativa— en los DE&I Accelerator SPARK Awards de McKinsey y Handelsblatt en 2025.
Gracias a todos por acompañarnos en este recorrido.
