Capital humano

Contar con un equipo humano diverso y potenciar una cultura organizativa de equidad, pluralidad e inclusión, en la que la singularidad de las habilidades, capacidades y formas de pensar de nuestros empleados nos ayuda a tomar las mejores decisiones para el negocio.

Diversidad, palanca de futuro

Nuestros datos en 2020

112.349 empleados
11.110 empleados < 35 años incorporados a la plantilla
27,4% mujeres directivas
38% mujeres en plantilla
2,5% brecha salarial ajustada
19,9% brecha salarial bruta

Gestión de talento, clave para la transformación

La evolución de nuestros negocios y de la sociedad, la explosión de los datos y el avance tecnológico de nuestras redes, exigen atracción y gestión de nuevo talento, reskilling, upskilling, identificación de nuevas capacidades y modos diferentes de trabajar.

Nuestros datos en 2020

32 horas de formación por empleado
+ 3,5 M horas de formación
25 CURSOS VIRTUALES
12.910 personas formadas en Universidades
95% de la plantilla teletrabajando, 70% a cierre 2020
+ 400 equipos trabajando en metodología Agile
99% de operadoras con sistema de gestión de seguridad*
49% de operadoras con ISO 45001 o OHSAS 18001

* Sistema de gestión de seguridad, salud y bienestar.

eNPS (Employee Net Promoter Score)

En 2019 decidimos adoptar el Employee Net Promoter Score (eNPS) que mide el grado en que los empleados de la Compañía recomiendan a la organización, respondiendo a la pregunta: ¿Con qué probabilidad recomendarías tu empresa como un buen lugar para trabajar a personas cercanas a ti? (1=Seguro que no recomendaría, 10=Seguro que si recomendaría).

En 2020 logramos un eNPS del 65% lo que supone una mejora de 7 puntos respecto el resultado de 2019, que fue de 58%.

Así calculamos el eNPS: